试用期内合不合格,谁说了算
A公司因为业务需要,通过某知名招聘网发布了招聘销售经理的招聘广告,大致要求如下:
1、本科以上学历
2、英语水平良好,CET6级以上水平
3、2年以上同行业从业经验
张某看到了该则招聘广告以后,向A公司投递了自己的简历,而后,经过面试,张某和A公司签订了为期一年的劳动合同,其中试用期2个月,但是,在使试用期近一周届满的时候,A公司通知张某,由于其试用期内未通过考核,属不符合录取条件,因此公司作出辞退决定。张某认为自己工作认真努力,对公司的辞退决定不服,因此,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求撤销公司的辞退决定。
请问:劳动争议仲裁委员会该如何审理此案?该公司是否该撤销对张某的.辞退决定,为什么?
劳动争议仲裁委员会经审理认为,用人单位作为实施劳动用工管理的主体,应当依法建立员工招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度。本案中,一方面,公司的招聘广告中未将业绩考核合格作为明确的录用条件,另一方面,公司也未能提供包括岗位说明书、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度,因此,仲裁委员会裁决,公司以张某试用期未通过考核,不符合录用条件为由解除劳动合同的行为缺乏制度依据,违反法律规定,应予撤销
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