跳槽的过程应该注意的问题
一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣,而你获得面试的机会,90%来自那份简历,当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸,或是一份精心准备的WORD文档,在别人眼中就是全部的你。那么,在跳槽前如何改写简历?以及在跳槽的过程之中应该注意哪些问题?
北京腾驹达猎头公司董事长景素奇在参加我们BNET商学院职场沙龙的时候,针对这些问题谈了一些自己的看法。
简历要简而有力关键在于亮点
面试者为什么投递了简历,甚至都被面试了却没有被录用,景素奇对此分析了三个常被忽视的问题,第一,简历没写好;第二,应聘公司于应聘者的职业能力模型不匹配;第三,面试时所问非所答。
景素奇特别指出:“其实,大部分人都不知道如何写好简历,简历中有80%都是废话。如何写简历?首先要说明自己的自然情况,包括教育经历和工作经历。工作经历要倒叙,写清楚就职时间段、公司、岗位、做了哪些工作,这里不要只把自己做的工作项目罗列出来,一定要把工作成果写出来,原因在于在一个公司里的任何一个岗位工作内容都差不多,关键是在于你都干成了哪些事儿。所以,在一份简历里,要有60-70%的比例在说明你做干成的工作。
其次,在简历中要写一段很好的自我评价。面试官会重点看这一段描述,原因在于他要看看你对自己的认知是怎样的。你要把自己的性格、风格、习惯、资质和能力都写上。这里值得注意的是,只把国家规定的资质证书写出来,其他的证尽量不写出来,即便你写出来,也会被面试官排斥掉,甚至不会录用你。为什么呢?如果一个人工作了十多年,每年都在考证书,得到的证书非常之多,那么这类人在职场上是没有价值的。在人的一生里有三件大事,一是学习,二是工作,三是看病和养老,每个人的时间和精力都是有限的,如果你把精力都用来学习了,说明你在职场中是没有价值的。另外,简历不要写的过长。通常,一位面试官看简历就是几秒钟时间的事,简历写了十多页的基本都不看,他会认为你没有总结和概括的能力。但写太简单了也不行,写简历关键点在于要把自己的亮点写出来,有两三页足矣。”
简历写好了,往哪儿投递呢?景素奇指出,首先不要想自己想干什么,而是要想你能干什么的问题。有太多的'面试者明明自己的能力不行,工作经历和应聘岗位也都不相关,还非要挑战自己。这里,景素奇建议大家要认真盘点自己,看看自己是属于哪一类的职业类型,自己适合的行业和企业规模、级别、岗位分别是什么,职业走势和薪酬走势是什么。
跳槽注意事项
景素奇提醒面试者在跳槽的过程中要注意三个方面:“第一,跨行业;第二,公司规模,同一类型的公司规模是相当的,像培训公司,咨询公司,投行顾问,这些是高端的平台。第三,适应能力,不同行业的企业文化是不一样的,求职者要适应新公司的规模,适应岗位,要养成良好的职业行为习惯。第四,沟通能力,在跟领导或是同事沟通的时候要做到结构清晰完整,言简意赅。第四,职业走势,自己现在的职业发展是处于学习期,成长期,成熟期还是下滑期,不同时期对应的企业薪酬有所不同。”
此外,对于面试者选择跳槽的原因,景素奇分析到,第一,企业战略转型。企业转型一般业务核心人员都要换的,非核心人员不一定换。业务核心人员新的业务就要有新的能力。第二,企业搬家,这个属于地区性问题。第三,企业业绩下滑,企业业绩下滑,会造成人心涣散。第四,公司领导层的变革。第五,薪酬激励政策的变化。
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