闪辞族进入跳槽高峰期主要原因是活多钱少
俗话说“金三银四”,春季是人才市场供需两旺的火爆时段,现在已进入5月,各单位年后的招聘高峰已经渐渐平息,可就在这时候,不少用人单位却发现,才培训好的新员工经过了新入职时的新鲜劲,干了没几天就纷纷辞职跳槽,给单位带来不小的损失。谈及“闪辞”原因时,职场新人给出的理由通常包括工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。
小程是北京师范大学的一名研究生,年前在招聘会上寻到了一份图书编辑的工作。刚入职时,小程感到一切都非常新鲜,对公司的环境、同事、业务也都充满了好奇。那段时间,她工作非常努力,每天总是第一个到公司,加班加点也从来没有一句抱怨。可时间才过去三个多月,小程的状态就急转直下,因为这份工作一直都处于一种紧张忙碌的状态,加班加点是常态,有时还要把没干完的活带回家里做。大家都已经习以为常,可是小程却觉得满腹委屈——“天天这么熬,身体怎么吃得消?”小程开始跟身边的同事频频抱怨,不光嫌工作累,还对工资待遇颇有微词。因为还没有毕业,她只能先按实习生的身份工作,工资只有其他员工的一半。对于这些“不公”的待遇,小程满腹委屈。刚刚过了两个月,小程就背着公司又投入到汹涌的求职大军当中去了。果然,并没有花费太大力气,小程又找到一份杂志社的工作。这边落实了新东家,小程马上就向那边的老东家递交了辞职信。
记者采访发现,与小程有着相似经历的毕业生不在少数。由于很多大学毕业生都是过年前后就找好了工作,入职一段时间之后,种种不适应的感觉接踵而来,同事关系紧张、工作压力大、薪资待遇低、公司前景不明等都成了闪辞的理由,更有甚者,竟然因为自己的`工作“没什么事,闲得无聊”而辞职。这样的职场新人有一个形象的称呼,叫做“草莓族”——尽管表面上看起来光鲜亮丽,但却承受不了挫折,一碰即烂,工作时往往没什么定性,只要有更好玩的工作,或是较高的薪水,就会见异思迁。于是,每到四五月份,就成了应届生跳槽的一个高峰期。
中华英才网专家表示,应届毕业生的违约率和“闪辞率”逐年上涨,已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。一方面职场新人多由90后应届生构成,与80后相比,他们更追求个人价值的实现,同时面临的生存压力更小,因此一旦工作不顺心,就容易闪电辞职、频繁跳槽;另一方面,企业招聘方式的不完善,用人需求和求职者个人发展之前的不匹配,也是造成“闪辞”的原因之一。职场新人首先应该有长远的职业规划,其次要有克服困难、从小事做起的决心,理智择业,耐心从业。心浮气躁、半途而废是发展职业生涯的大忌。而对于企业来说,要避免新人违约和“闪辞”带来的损失,应该改良招聘模式,加强与应聘者的沟通,选择真正适合招聘岗位的人。
-
跳槽的辞职信精选15篇
现今,辞职越来越常见了,某些条件下我们会离开岗位,这个时候就该该好好写写辞职信了。你想知道辞职信怎么写吗?下面是小编为大家整理的跳槽的辞职信,欢迎大家分享。跳槽的辞职信1各位同仁:大家好!经本人认真考虑及公司领导同意,本人将于20xx年2月1号辞职离开xxx有限公...
-
员工考虑春节后跳槽,HR该如何应对离职风波?
还有一个月就到春节了,员工们心中可能已经在蠢蠢欲动,春节后的大面积离职跳槽似乎已经成为很多企业都不约而同面临的一个问题,所以很多HR在放假前没有发生员工离职的时候,就已经开始年后的招聘,进而来应对离职的情况。除了提前招聘,还有什么方法可以预防员工年后离职...
-
员工跳槽辞职报告 汇编11篇
随着个人的素质不断提高,报告有着举足轻重的地位,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。你还在对写报告感到一筹莫展吗?以下是小编帮大家整理的员工跳槽辞职报告,希望对大家有所帮助。员工跳槽辞职报告1各位领导你们好!首先,非常感谢您这几个月来对我的信任和关照...
-
跳槽的面试技巧和注意事项
许多往届生在工作一年后选择跳槽。那么作为跳槽者参加面试时一定会被问到离职原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,如果是存在以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。1、收入低没劲干这样的跳...