劳动关系专员岗位职责范文
劳动关系专员岗位职责
1、员工关系日常维护:组织人员下店进行《员工关系问卷》,及时了解员工思想动态,做好《晋升管理制度》等相关职业发展制度的宣导;
2、员工满意度:协调相关部门组织开展员工满意度调查,结合调查结果,制定调查问题的解决方案及实施计划;
3、离职人员分析:负责门店店员离职面谈,统计并分析离职数据及原因并制定降低员工流失率行动计划;
4、员工投诉处理:处理员工申诉、人事纠纷和意外事件,并及时反馈处理进度及成果;
5、微信维护:建立公司内部畅通的沟通渠道,为员工解决工作上的疑惑;
6、领导完成其他临时性任务。
劳动关系专员岗位职责
工作划分为:员工关系、劳动纠纷两方面
员工关系方面:
1、负责总部人员的入离调转等异动手续办理;
2、总部人员的台账更新及附属子公司台账汇总,全国财富端员工档案保管;
3、规范公司各类用工关系合同书的签署流程、合同存档;
4、督促分公司严格按照总部各项制度流程予以有效落地、高效执行。
劳动纠纷方面:
1、熟练掌握国家的`各种劳动法律法规、业务流程;
2、负责各类劳动纠纷,包括对内对外的协调沟通;
3、防范潜在的劳动风险、观察员工各类思想动态,将影响降至最低。
劳动关系专员岗位职责
1、负责人员信息合同档案管理,更新维护员工人事信息系统;
2、负责审核员工日常考勤、薪资发放,社会保险办理等工作;
3、负责员工关系维护及员工面谈工作;
4、维护和执行公司人事各项规章制度;
5、协助进行培训、考核等工作;
6、协助公司企业文化建设,策划、组织、主持公司各类型会议及活动;
7、完成上级交给的其它工作。
劳动关系专员岗位职责
1、规范各类劳动用工手续及风险防范工作;
2、定期组织公司跨级别沟通会,拓展员工沟通平台;
3、员工违纪、医疗期、大病、工伤伤残等特殊员工的妥善安置;
4、劳动争议的处理,参与劳动仲裁及诉讼;
5、协助办理员工入职报到手续、试用期考核及离职手续办理。
劳动关系专员岗位职责
1、协助处理企业内部员工《劳动合同》纠纷、劳动争议及诉讼、仲裁;
2、搜集准备相关立案前期证据,拟写答辩书面材料;
3、跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈;
4、对后期仲裁判决结果进行分析,给出有效意见和建议。
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