求职者知道猎头的工作是怎样的
猎头每天的工作当然并不仅限于下简历,打电话,和候选人聊工作。猎头的最终目标当然不限于说服候选人,成功将其推荐给需要人才的企业,而是帮助候选人做好职业规划,帮助他们找到合适的发展平台,成为候选人的职业规划师。
一个优秀的猎头,只会专注于一两个行业。猎头在给客户推荐合适的候选人之前,不仅要对该企业从事的行业有深入的了解,还需要对企业规模、组织架构、发展前景等相关情况有全面深入的了解。
此外,对企业提供的.岗位进行分析,包括其岗位优势及后续的晋升空间等。总而言之,候选人是猎头根据企业的人才需求选出来的,因此,在找到这个候选人之前,猎头必须对企业有深入的了解和认识,否则,在候选人的选择上会受限制。
猎头的职责不是说服候选人入职新公司,从而完成猎头顾问自身的业绩,而是给候选人做职业规划,为其找到真正适合他发展的企业。
根据人才需求列出候选人的基本情况之后,猎头顾问要开始动手寻找自己的人才库,为企业寻找合适的候选人。猎头寻找的候选人一般为在职高管。因此,猎头必须掌握相应的沟通技巧。
当猎头顾问在给候选人介绍推荐的企业时,一定要毫不保留地将企业的详细信息告知候选人,切不可有所隐瞒,以免后期出现不必要的麻烦。
当候选人和人才需求方一拍即合时,为了使得候选人和合作企业达到高度匹配,猎头就要开始着手背调工作,即对候选人的资历做一个背景调查,核实候选人的一些工作经历、工作成绩等情况。
背景调查的目的是为了避免影响候选人在辞职交接期间的工作。还有一部分人,在提出离职后,老板会以加薪,升职等诱惑,劝服其不要离开。
通常情况下,提出辞职后半年后走人的占60%,超过一年走人的占30%,剩下的10%可能会依旧受到老板的重用。因此,猎头在给候选人做离职辅导时,要将留或去问题的利弊给候选人分析好,跟进候选人的辞职情况。
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