要求单位支付解除劳动合同经济补偿金64000元

案例： 钟女士于2005年8月到某单位工作，任技术部经理，2013年7月30日，某单位通知钟女士于2013年8月10日和其他三名员工到上海出差，期限为三个月。钟女士认为单位要搬迁到上海，这次出差实为到上海工作，不同意单位的`安排。 钟女士自2013年8月10日后未到某单位工作，并于2013年9月提起仲裁申请，称其不到某单位上班的原因是单位要搬迁到上海，安排其到上海出差实为让其到上海工作，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金64000元。某单位对钟女士所述不予认可，称单位安排部分人员到上海出差是正常的工作需要，且为出差人员发放出差补贴，期限为三个月，其单位没有搬迁到上海。你怎么看？