员工提出解除劳动合同及经济补偿金支付情况
一般情况下的解除,公司无需支付经济补偿金的情况:
1、在试用期内的情况:
员工个人提出与公司解除劳动合同需提前3天以书面形式通知,公司无需支付经济补偿金。
2、在合同期内的.情况:
不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,员工个人都可以提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同,公司无需支付经济补偿金。
以下情况下员工可以随时通知解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿金:
1、公司未提供约定的劳动保护和条件。
2、公司未按时足额支付劳动报酬。
3、公司未依法缴纳社会保险费。
4、公司规章制度违法损害劳动者利益。
5、公司以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的。
6、法律法规规定的其他情况。
员工无需通知即可立即解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿金:
1、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
2、公司违规违章强令冒险作业。
希望对大家有帮助~~~~嘿嘿
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