一般企业劳动合同的订立如何进行？

在企业的劳动合同的订立过程中，往往会因一时的种种问题或矛盾，导致劳动合同的双方产生一些的矛盾和纠纷。因此，在劳动合同的订立过程，是一个说明、协调和商讨的过程。我们作为人力资源管理部门，是不能轻视和忽略这一过程的，否则是有后患的。

1、在企业的实际劳动合同的签订过程中，首先是由用人单位向企业员工公布员工的招聘通知或告示，并将企业的招聘条件通过各种方式进行明确的公示。

2、对符合这些条件的劳动者可到企业参加应聘考试和考核、面试等应聘的活动。

3、在应聘者向用人单位寄发自身的简历后，由用人单位通知其应聘者进行面试或参加应聘考试等相关的'、不同层次的应聘活动。

4、 如果通过面试或考试等应聘活动，用人单位认为应聘者符合自己的用人条件后，向劳动者发出录用通知书，并向劳动者提供劳动合同文本。

5、在正式上班时，在双方就劳动合同细节在协商一致的前提下，签订书面的劳动合同。如果未签订书面合同，但是应聘者根据用人单位的通知直接到用人单位上班。这样，自双方签订书面劳动合同时，或者未订立劳动合同应聘者到该单位上班时，双方之间的劳动关系均成立。

6、用人单位要通过不同的途径招聘、用劳动者或者劳动者通过不同的途径求职成功后，需要通过一定的书面形式将双方商议的工作岗位、工资待遇、工作条件、劳动保障、福利待遇等内容确定下来。