案例1:违纪员工解除劳动合同
概述:
1、主管提出解除员工甲劳动合同,理由是多次违纪。
2、事实:员工甲在上班时间玩手机,消极怠工,之前和主管有过矛盾。主管找其谈话,其态度并不端正。
3、证据:三张上班玩手机的照片、入职以来三张员工签收的违纪惩罚单
4、依据:员工手册规定“员工在职期间累计收到3张以上违纪惩罚单视为严重违纪”以及关于严重违纪的处理办法,其中包括可以解聘
5、处理过程:HR收到主管解聘要求,并查看过相关证据之后,出具违纪解聘协议以及其他相关离职文件。主管和员工谈话,员工拒绝签收拒接办理离职。HR出具解聘通知书(一式两份),并和员工谈话,依旧拒绝。HR快递解聘通知到员工目前住址以及身份证地址,并通知相关人员在考勤系统,门禁系统中将该员工除名。员工威胁说要提出仲裁;介于公司方证据确凿,依据充分,HR并未作出回应。3天之后员工主动提交离职申请到HR,HR按照员工主动离职处理(并未按照违纪解聘处理)。
6、其中员工提出的挑战有:1)玩手机是小事,不算严重违纪——3张违纪惩罚即为严重违纪
2)员工手册没有看过——劳动合同注明已经阅读员工手册(员工在该备注后有签字);员工手册已经在公司公告栏张贴过;入职培训记录;员工手册签收记录
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