[案例探讨]合法解除劳动合同,单位拒付奖金合法吗?
刚跟单位协商解除劳动合同,但是公司以内部规定为理由,拒绝承诺将给我任何年终奖金和第十三个月工资。其内部规定中有这么一条:如果职员在发放奖金(年终奖和第13个月工资都是在农历春节之前发)日之前离职或终止服务,均没有任何年终奖。
这两种奖金在劳动合同中都没有说,劳动合同中有关劳动报酬事项只有非常笼统地套话:按照按劳分配的原则...。具体政策在公司的.内部规定中,且经常变更(因不是合同变更时并不需要职员同意)。但是,在进公司之前的一个公司称之为offer的东西中,书面写了这两种奖金,而且并没有提到如果在奖金发放之日前离职就拿不到奖金的话。
公司说他们制定的这种内部规定符合劳动法,但是,劳动法规定,双方依法解除合同时,单位应该支付未结的工资。 我认为劳动法所指的工资是指包括标准工资(即基本工资),奖金,补贴在内的,因此认为公司的内部规定违法。
经过几次跟公司交涉,公司还是坚持我的奖金一份都没有,故想提起劳动仲裁,请问专家,这种情况赢的把握有多大?
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