大家来看看我的劳动合同

我是今年刚毕业的一名普通高校的研究生,从事具有光明前途却是有残酷现实的生物学专业的工作.好不容易签了一单位,在经过一番折腾后,终于签下了劳动合同.却没有丝丝兴奋,因为那份合同却让我疑惑万分,所以到这来请教一下.

本来想把合同全部弄上来,但内容蛮多,至少有四五页吧,所以自己敲也似乎不太方便,现在就把一些主要问题写上来,大家评评.

问题1:没有写明试用期多久?但人事告诉我,试用期可长可短,通常是三个月,那么这个究竟要不要写清楚呢?当然我明白这种即使写明也是由他们掌握的,因为法律上也有理由来延长试用期的.

问题2:(此为重点)在合同上,写上了基本工资:800元,然后写明了,乙方的工资会同公司的工资制度一同改变(大意如此).而与此同时人事在口头上告诉我这只是我实际工资的一部分,约占40%,且是试用期的工资.其他部分在员工手册中写明了(也的确如此).那么这其中必然存在着巨大的风险吧?有法律知识的人士来评一下吧.我也问了人事为啥不全部写清楚,人事告诉我说这是公司的`统一文本.

问题3:关于毁约:公司让我签了三年时间,我自己觉得太长了,所以认真看了毁约的那部分.我是在上海的外地生源,所以在上海工作的话可以申请户口,(虽然我不在乎有没有,但既然能申请我也不放弃这样的机会),有该条里写有,因为申请到了户口,如果要提前中止合同的话,需要补偿单位三万元,虽然我看到了相关的新闻说这样是无理(以前有这样的判例)的.但我仍然担心他找各种理由来索取补偿费等.如果我提前中止合同的话,我是否需要赔付呢????(真希望户口不要下来,我不想呆在上海的)

目前我只是注意到了这三个问题,还有什么需要注意的呢??希望各位告诉我啊!!

再说说单位:其实单位还是可以的,至少在项目管理上显得还不错,单位发展也还好,至少能有东西吹成他那样的也不多.在文件等方面做的还是很不错的.所以他们能压榨到刚毕业的学生啊,公司人员流动蛮大的,许多同事都是才到公司几个月的,学历都不是很高,学历较高的话,都是从外地高校进来的,想到上海发展的,本地的都是些中专生或大专生(他们要么是来实习的,要么就是呆了很久的年青的老员工).就业难啊,让我们似乎说话都没有底气.我自己倒不觉得,大不了回家种田去,去自给自足!!

还有什么需要和人事交涉的,希望有经验者提醒下!!!谢了