就要签劳动合同了,请教几个问题
我是05年7月来公司A单位工作的(本科生就业协议上写的是公司A单位),当时协议上写试用期6个月,期限5年,暂时没有签劳动合同。11月底感觉不合适,想辞职,公司人事部门承诺把我调转到B单位(效益比较好的),但是要求我先签订劳动合同,今天到A单位拿回了合同看了看,发现以下问题,希望大家帮忙。
1.A单位人事科一再说明合同是我与公司之间签订的,但是上面甲方写的却是公司A单位,这是不是有什么问题。而且我调入B单位还没有保证,只是口头承诺,如果我签了合同不给我调怎么办?
2.合同有效期:上面写的是05年8月1日起,试用期12个月,期限5年,截止日期2010年12月31日,与就业协议、实际我来的时间、以及期限和截止日期都对不上,是不是也要更正。
试用期由6个月变成12个月,A单位人事科长解释:公司统一规定12个月,但是部分单位为了照顾新来的学生,缩短了试用期,A单位6个月后(到06年1月1日)即按照正式工人拿工资,B单位他也不知道怎么实行的。
我的考虑,日期全部更正,并希望合同上写试用期12个月,但是工资在06年1月1日按照正式工人拿。主要是为了留下退路,不行可以在试用期内走。不知道可行不?或者大家帮我想一个好办法。
3.合同规定,甲方可以根据生产需要及乙方工作能力安排乙方工作岗位。那么如果我去B单位干了没几天就给我调回来了怎么办?
4.合同上引用了劳动法关于加班的'规定,但是有一些改动,而且不全,只有
第三十六条:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(“四十四”没写)
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;特殊原因每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
没写加班费的支付条款,有必要加上么?
5.合同的解除,没写明乙方可以在试用期随时走人,并且没有违约责任,是不是也要加上?而且违约责任中没有写明违约金数额,怎么办?
6.我家不在本省,很远。合同没有约定住宿条件,也没有探亲假的有关条款,我是否可以要求加上?之前招聘时候只有口头承诺。
我主要关心的,还是公司会不会等我签了合同不给我调动工作,或者去B单位没几天又把我调回来。请大家帮帮我,不胜感激!!!
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