公司这样签劳动合同,有问题么
公司规定新员工试用期两个月,入职两周经评估可以签试用合同,这个试用合同的期限是:从入职日到无固定期,试用工资多少,其他内容均合法。
试用评估合格,公司再次与员工签聘用合同,这次合同期限是试用期满后签合同当日的日期开始,期限一年或二年不等,转正工资有所提高。
我的想法是公司这样做麻烦,为什么试用期合同要用个无固定期合同来签?应该在一个试用期两个月的劳动合同期限内约定试用期与工资,大家认为呢?
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