优秀教师评选细则
优秀教师评选细则1
一、组织领导
在校长室的领导下,成立优秀教师评审小组(即考核小组)
二、评选对象
本学年度在教学第一线的`教师(包括班子成员)
三、评选时间
一学年评选一次(第二学期结束)
四、评选比例
按组进行,按教师总人数的15%进行评选。
五、评选条件:
1、热爱教育事来,热爱阳罗二中,教育思想端正。
2、为人师表,严格执行教师职业道德规范。
3、刻苦学习,勤于思考,教学上有创新精神,在县级以上刊物发表教育论文,包括评比获奖论文,每学年不少一篇。
4、严格执行课内规则,按质按量出色完成课堂教学任务,学生满意。
5、教学质量显着、月考、期中、期末考试所教学科成绩在同年级比较有很大提高。
6、帮助差生,关心困难生,在转化后进生方面有明显成效有典型事迹。
7、积极参加教科研活动,承担对外开课任务。
8、有下列情况之一者,不得申报评优:
(1)不服从分工与安排晚上坐班又不坐班者;
(2)病、事假超一个月者;
(3)体罚或变相体罚者;
(4)教学工作失职,造成教学质量倒数者。
六、评选办法:
1、对照条件,个人申报;
2、各组将候选人名单上报学校评审小组(候选人必须写好1500字事迹材料);
3、评审小组结合候选人平时的师德表现以及教学实绩,确定优秀教师人选;
4、报校长室审批公示。
七、表彰奖励
1、教师节大会向获奖教师颁发优秀教师荣誉证书;
2、优秀教师奖金100元;
3、优秀教师在考评、晋升中优先;
4、连续三年被评为优秀教师,学校授予“阳罗二中名教师称号”,奖金500元。
优秀教师评选细则2
为提高我校教育教学质量,充分调动我校广大教师工作的积极性,表彰在教学中作出突出贡献的教师,经学校研究决定,每学年度进行一次优秀教师评选活动,评定办法如下:
一、评选条件
1 、热爱教育事业,遵纪守法,爱岗敬业,遵守学校的各项规章制度,教书育人,爱护学生,为人师表,师德高尚,事迹突出;
2 、对教学工作认真负责,有较高的教学水平,能认真执行《教师职业道德规范》,认真备课,教案规范,教学各环节均能认真负责;
3 、刻苦钻研教学业务,在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效;做到因材施教,课堂教学效果良好,受到学生欢迎;
4 、积极承担教学任务,工作量饱满,积极参加学校组织的教研活动;
5 、教学质量评价结果为优秀;
6 、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者,取消该年度优秀教师评选申报资格。
(1)不服从本单位教学任务安排者;
(2)发生过教学事故者;
(3)病假、事假累计超过10天或有旷工2天以上者;
(4)受到学校纪律处分或违反法律法规者。
二、各项工作积分:
1、教学成绩积分60分:每学期以期末考试绩效得分为计算基数,计算公式:个人成绩积分C=A/Bx60。(A为个人期末成绩绩效得分;B为全校成绩绩效得分最高分)
2、师德积分10分:每以学期师德得分为计算基数,计算公式:个人师德得分C=A/Bx10。(A为个人学期师德得分;B为全校师德得分最高分)
3、考勤积分10分:
(1)全勤得10分
(2)请假0.5天扣1分;
1-3天扣2分;3-5天扣5分;5以上天扣10分。
(3)缺席1节课扣3分;
缺席1天扣7分;缺席1.5天以上扣10分。
4、教学常规积分10分:
(1)教师在教学常规检查中,每缺1次教案、听课记录、学生作业各扣2分,不按要求完成的各扣1分。
(2)期初(末)没有教学(复习)计划、总结、论文的教师每项扣1分;
(3)在上级教育主管部门组织的'教学检查中,受到批评的教师、教研组的成员扣3分。教学常规积分为上述各项累计。
5、奖励积分5分:每以学期奖励得分为计算基数,计算公式:个人奖励得分C=A/Bx5。(A为个人学期奖励得分;B为全校奖励得分最高分)。
6、班主任积分5分:每以学期班主任附加得分为计算基数,计算公式:个人班主任积分C=A/Bx5。(A为个人学期班主任附加得分;B为全校班主任附加得分最高分)
三、评选程序
1、确定入选人员资格公示
按积分从高到低取教师人数20%为优秀教师参评人员,并公示参评人员名单。
2 、优秀教师参评人员申请
申请人对照评选条件,填写好申报表,并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。
4 、审查
学校评选工作领导小组对参评人员的德、能、勤、绩进行综合测评、审查,确定优秀教师名单。
5 、公示
将评选结果在我校师生中进行公示。
四、奖励办法
(1)优秀教师每学年评选一次。
(2)优秀教师获得者,学校授予“福成一中优秀教师”荣誉称号,颁发荣誉证书。
(3)优秀教师获得者有关材料存入本人档案,作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。
五、本办法自公布之日起实施。
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