请懂劳动法的朋友帮帮忙
劳动法2.92W
今年十月底我到现在的.地方上班,当时我们都只是填了张入职表,没有签劳动合同的,入职表背面就有好几项规定,其中包括了要做满半年之后才能辞职等内容,但是关于员工的福利却没有多少的说明,请问我现在不想在这里做了,要求辞职,而部门主管却以没满半年不接受辞职的理由合法吗?我该怎么做?请懂劳动法的朋友们帮帮忙,灰常感谢!
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劳动法案例分析题1
2005年10月30日,某公司生产部发出通知,要求所有职工十一国庆期间加班,理由是黄金周产品销路较好,节后给予补休。当马某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时,遭到了生产部经理的拒绝。十一国庆期间,马某没去加班。10月8日,公司总经理即宣布解除公司和马某的劳动...
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众企逼《劳动法》调整
劳动法注定是要进行调整,怎么个调整法?具体有两种方式:一.直接小改第十四条以及相关条文。但是可能性不大,这太直接了,会严重损伤法律的尊严!二.对相关条文进行明细化,增补企业解除劳动合同的相关条文,保障企业用工的灵活性。这样既可以保住法律的尊严,又可以兼顾企业...
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劳动法中关于病假的规定及计算方法
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。那么,劳动法对于病假的规定是什么呢?下面和小编一起看看吧!劳动法中关于病假的规定及计算方法一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其...
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劳动法自考试题2017
一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列有关劳动法中劳动特征的陈述哪个是正确的?()A.一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.包括...