末位淘汰是否违反劳动法
末位淘汰是否违反劳动法 冀港律师:郑亚
陈先生就职与某公司从事产品销售工作近3年了,前年公司推行“末位淘汰制”,规定每年年底进行综合测评,根据工作人员的工作业绩等情况量化排序,其中一项就是位于最末的5%普通工作人员将由正式合同工转为临时工待遇,进行转岗培训与提高技能,第二年如果在处于“淘汰”之列将下岗。陈先生很不满,认为自己没有功劳也有苦劳,合同期也没有到,单位的行为不合法,多次与单位交涉,当没有得到解决。
法律分析:时下许多企事业单位和一些国家机关在搞人事制度改革过程中大力推行“末位淘汰”制,目的在于使员工处在不进则退的竞争环境中,人人都为自己的生存拼命奔跑,从而增强单位的竞争力。但在实践中由于该制度在目前尚未形成一个权威的共同的“末位”标准,执行起来伸缩度很大,具有一定的片面性、随意性和不稳定性,再加上一些主观因素的存在,因此也招致争议。
但就法律层面来看,“末位淘汰制”这一新生事物是否违反了有关的劳动法法规呢?如果“末位淘汰制”不是硬性摊派下岗的借口,而是根据比较公开、公平和完善的“末位淘汰”这一内部规章制度来“淘汰”不合格的`员工就没有违反劳动法。根据《劳动法》第25条第2、3款规定:如果劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”或“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的”,用人单位可以解除合同;另外,《劳动法》第26条2款规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以解除劳动合同,“但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”。因此就陈先生的情况来看,“末位淘汰制”是单位的一项旨在加强竞争的规章制度,该单位根据两年测评结果解除合同并没有违法劳动法,但是应当根据国家的有关规定给予经济补偿。如果陈先生认为单位在评定自己为“末位”的处理不恰当,可以通过协商、申请调解、仲裁等途径加以解决。
-
2016年劳动法病假规定
劳动法(labourlaw),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。下面聘才小编为大家收集整理的2016年劳动法病假规定。欢迎大家阅读!!一、病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医院...
-
2016年劳动法病假
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。下面聘才小编为大家收集整理的2016年劳动法病假。欢...
-
小城劳动法管用吗
劳动法在江苏苏北有用吗我是苏北盐城一家四星级酒店的打工者.因为没有发完因得的工资、没订劳动合同、没有加班费的事弄到劳动局,在我千方百计的要求下过了两个月时间答应仲裁了。我没到洒店上班时上司答应说可以订劳动合同并缴社会保险,我做完一个月时找过领导,...
-
2016驾考新规定
驾考改革配套制度出台将于2016年4月1日起实施。下面是聘才小编为大家收集整理的2016驾考新规定最新消息,希望大家多多关注。记者日前从市交警部门获悉,4月1日起,驾考改革的重要配套制度将实施。2015年11月,国务院办公厅转发公安部、交通运输部《关于推进机动车驾驶...