国庆中秋加班费
今年中秋、国庆两节相遇,如果两节期间加班,加班费怎么计算?根据劳动法规定,实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,日工资应以月计薪天数21.75天进行折算。目前,济宁市区最低工资标准为1450元/月,如此计算,市区每个职工平均每日最低工资约为66.67元。
照此计算,9月30日和10月1日、2日、3日为法定假日,当天加班费不低于劳动者当天工资的300%,4天算下来加班费不能少于800.04元。4日、5日、6日、7日四天为休息日,加班费不低于劳动者当天工资的200%,4天算下来加班费不能少于533.36元。也就是说,今年中秋加国庆假期,上班族们如果把假期全部用来加班,至少可拿1333.36元的加班费。
每逢假期,除了加班族们关心加班费,而如何拼凑最佳休假安排表,上班族们也可谓煞费苦心。放假安排表出来后,不少员工向公司提出了年假申请,打算将长假与年休假、探亲假连接起来休,以拼凑出长时间的'休假安排表。但是,基于人手紧缺的问题,不少公司拒绝了员工们的请求。
在高新区一家公司上班的孙先生就遇到了这种情况,为此,他很苦恼,“法律上有规定,年休假和法定节假日不能一块休吗?”记者从市人社局了解到,根据相关政策,员工如何休假并无硬性要求,理论上来讲,公司不能拒绝员工的休假请求。“职工每年都可以休年假,但具体如何休假,用人单位和员工最好协商确定。”一位工作人员说道。
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