中秋国庆双节加班费
法定假日加班发3倍工资
“双节”假期都加班能多领一个月工资
本报讯(记者 袁京)今年中秋节和国庆节相临,中秋节三天小长假变成两天周末假,如果假期加班,加班费怎么算?市人力资源和社会保障局昨天表示,如果职工在两个假期全部加班,所得到的加班费相当于一个月工资。
根据国务院办公厅发布的放假安排,中秋节假期为9月26日和27日(含周末公休),国庆节假期为10月1日至7日,共7天,10月10日(星期六)上班。其中,法定节假日共4天,分别是9月27日(星期日)、10月1日至10月3日。
市人力社保局有关负责人解释,按照北京市工资支付规定,本市用人单位在法定节假日(即9月27日、10月1日、2日和3日)期间安排劳动者加班,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
“日或者小时工资基数”的确定原则有三条:首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的.最低工资标准。
同时,企业在对劳动者月工资折算为日工资时,应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月计薪天数21.75天(即月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天)进行折算。
例如,某职工张某月工资8000元,根据单位安排,中秋节和国庆节假期,他需要全部加班,那么他在两个假期的加班费相当于工作了22天的工资。具体计算如下:
9月26日的加班费:8000÷21.75×200%= 735.63元 ;
9月27日的加班费:8000÷21.75×300%= 1103.45元 ;
10月1日至3日加班费:8000÷21.75×300%×3=3310.35元;
10月4日至7日加班费:8000÷21.75×200%×4=2942.52元
两个假期加班费合计:735.63+1103.45+3310.35+2942.52=8091.95元
不过,按照劳动法规定,加班是有时限的:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
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