如何处理自身利益受损问题？

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了，今年服装加工行业整体不景气，公司利润越来越少，老板不得不大裁员，通过自己的努力和运作，李先生妥善地处理了几起劳资纠纷，帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天，老板却说要他走人，给一周时间让其自谋出路，补偿就没有了。裁人反被裁，又没补偿?真让人想不开啊，许多人为此打抱不平，劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损，一边是自身声誉维护，告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么，请问：

如果你是李先生，面对如此问题，你会怎么办?

个人观点觉得作为李先生，他应该站HR的角度跟老板好好去谈一下，动之以理，晓之以情，当事双方自主协商会比直接上告好很多，站在自身角度出发的同时，也让企业知道自己也是站在企业的`角度出发来考虑，让企业给予自身一个较为合理的处理，一方面可以为自己争取利益，一方面也让企业意识到如此不合理的处理将为企业带来多大的隐患，同时让企业知道他为企业所做出的贡献及承担的责任。

我曾经遇到过企业的大裁员，与李先生不同的是，我保下了HR部门的所有人员，因为我让老板知道了HR部门人员的好用之处，当然用不合理的手续解聘了这一批人员，我为企业结约了一大笔的赔偿金，同时为了自己的发展，我把下属人员安顿好，给企业一个较为合理的过度后，我选择了离开企业。我这家企业老板还有另一家上市集团公司，他在我离开时，对我说：哪天想回来上班给他打个电话就行。所以个人觉得：这样的处理也给企业留下了很好的印象。