如何处理因劳动合同未订而造成的损失

2012年11月24日星期六天气多云

近期，某企业遇到一员工将公司告到了当地法院。理由是：自2010年1月开始在企业内上班，2012年7月，由于自己的原因而自动离职，且没有办理相关的离职手续。他在企业工作期间，因自己不同意订劳动合同、交保险的原因而不签订订劳动合同、不交五大保险。如今，他反而倒打一耙，说企业不同意订合同、不同意交保险（主要是五大保险），把企业告了！并因此要求：企业不仅赔五大保险的费用，还要赔偿因不订合同而造成的双倍工资。还说企业随意克扣工资，并要求企业补偿经济补偿金等情况。

针对这一情况，一方面，企业专门聘请了律师参加答辩；另一方面，企业进行了相关的材料举证，应对答辩。

其中包括：

1、企业提供了每年各二次要求员工签订劳动合同的通知，不订劳动合同是他自己的责任，所以不同意双倍工资的要求。

2、自2010年1月起的工资帐单（附相关签字），根据工资表，不能体现随意克扣工资的'现象，所以不同意经济补偿金的要求。

3、不同意他的经济补偿金的请求。

4、为了表示诚意，同时，企业对没有给他交五大保险也有过失等原因，企业领导同意由律师与他商谈，主要是弥补因养老、医保等没交而造成的补偿，并打算进行开庭前的调解。

5、此因劳动合同而造成的经济纠纷，正在进行中。...