国庆加班7天违法怎么举报
原标题:国庆加班7天违法 如若员工举报单位将受到处罚
如果国庆被要求加班你会怎么做?拒绝还是乖乖顺从,国庆加班工资怎么算,虽然三倍工资听起来很美,实际上加班劳动者大都难领全额加班费。据专家称:国庆连加7天班属超时违法,员工可举报。
国庆加班7天违法,用人单位还敢强迫员工加班吗?随着中秋和十一假期的临近,网友们都在绞尽脑汁地“拼假”,以期“拼”出一个超长假期。
与此同时,也有网友“逆势”提出:如果在中秋和十一假期全部加班的话,可以拿到22个工作日的.工资,也就相当于赚到一个月的钱,这也令不少人怦然心动。
不过,江苏省人社厅的劳动专家提醒,根据劳动法规定,超时加班是不被允许的,所以不管劳资双方是否同意,如果9天假期全部加班的话,则可能涉嫌违反劳动法。
国庆连续加班,是否违反国家的相关规定?昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。
同时,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。
据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
那么,员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为,《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。
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