国庆加班7天违法
日前,就用人单位要求员工国庆假期连续加班7天,员工是否可以拒绝;员工连续加班,是否违反国家的相关规定等问题,劳动法专家表示:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。同时,他还表示连续7天加班,属于违反劳动法规行为,属于超时加班,员工不但有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。
工作和休息同等重要,只有合理作息才能有更好的工作效率,员工不能为了获得三倍的加班费而连续超时加班不休息,用人单位也不能因为确保工作量而让员工连续加班,这些行为都是不对的。
凡事皆有度。对于员工来说,连续加一个星期的班,虽然加班的工资比正常的工资高出许多,但是连续工作对于其身心来说,都造成了不小的压力,由于超时加班导致过劳死的案例也是屡见不鲜,所以适当的休息是必要的,这样才能更好的工作。对于用人单位而言,应当切实遵守《劳动法》的规定,保障单位员工正常休息的权利,不得强制要求员工连续超时加班,即使是员工自愿也应该保证每周一天的'休息时间。
《劳动法》的出台就是为了保障劳动者的合法权利,既然劳动法中有规定用人单位和员工都不得连续超时加班,那么用人单位和员工都必须遵守法律的规定,用人单位如果违反规定,员工可向当地劳动保障行政部门举报予以处理,员工如提出超出正常时间的加班请求,用人单位应予以拒绝。
劳动是我们每个人的权利,但我们应该合理劳动。工作是为了更好的生活,但我们不能为了追求工作量,而造成身体上或精神上的疲惫,这样长久下去也不见得是一件好事。用人单位也应当知法懂法,给予劳动者工作的权利的同时,也应当给予其合理休息的权利,这样工作才能越干越好,工作效率才能提高。
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