招聘时常有的5大套路,初来乍到的应届毕业生需注意!
又到了一年一度的招聘旺季,又有一堆大学生外出校园找工作,一些求贤若渴的公司总是会出很多怪招,想用这些套路试图去招聘更多的优秀才子。今天,我们一起来扒一扒关于招聘套路,让初来乍到的应届毕业生能体会职场的凶险。
套路1:
有些公司在招聘的过程中,以高昂的.工资诱惑你,一个月工资5000元,应届毕业生无经验也可以,看到这么高工资,很多学生就会心动,实质上这是一个套路,月薪5000元对于应届毕业生来说是挺高的,但是,进公司之后,你会发现,月薪5000元,干了3个人的活,让你包揽所有的工作。
套路2:
有些公司真的是挂着猪肉卖羊肉,在招聘信息中,我们看到基本工作是3000元,其实还有额外的五险一金的福利等。但是,当你真正进入这家公司之后,你会发现,其中3000元的底薪已经包含了公司所支付的五险一金,实质上的月薪应该是2100左右,天啊,这套路也是够可以的了。
套路3:
有些公司在招聘过程中重点强调不需要加班,月薪4000元,单休,结果,去到公司之后,公司有1000种让你加班的理由,每天至少加班到20点。想想,一个月4000元,每天都需要加班,这种工作你还能承受的住吗?
套路4:
现在有很多刚起步的创业公司,这类公司对人才的要求不高,只要你愿意,他就录用你。工资非常低,不包吃住,一个月800元,但是,这类公司会给你画一个大饼,告诉你未来公司的发展前景,若发展好的话,一年会有多少分红,有些人就是这样被套路了,总想着这个大饼,而忘记了800的工资,怎么生存,若出来工作后连最基本的生活都不能保证,那就没意思了。
套路5:
有些公司喜欢装高大上,特别是那些外贸的公司,在招聘信息中一般不会告诉你月薪多少,都是面谈。在面试的过程中,他会给你设置很多关卡,面试流程很复杂,比如笔试、心理测试、家庭背景调查、面试进行面试,最终,他告诉你,月薪1500,这也太奇葩了吧!一个月薪1500的公司,有必要设置面试环节这么复杂吗?
用人公司总是喜欢画大饼,跟你谈理想,这年头理想是什么?钱才是生活中最重要的。现在很多资历很浅的大学生容易被套路,希望初来乍到的应届毕业生走出社会之前一定要分析到位,避免被骗。如果你喜欢这篇文章,记得分享给你身边的人哦!
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