职场新人在沟通中有哪些误区

在职场中，良好的沟通能使工作顺利地开展，作为职场新人，或多或少都会遇到一些沟通的误区，究竟职场新人在沟通中有哪些误区呢？今天毕老师把它分享出来，新人们，要注意啦：

不看场合、方式失当

开会的时候，你总是一声不吭的，但是在散会后对领导的决定就对同事喋喋不休地说自己的观点；领导正在带着客户在公司里参观，你匆匆忙忙地跑过问自己的五险一金从什么时候开始交，领导一定认为你这个人“拎不清”；这些情景很多都是发生在新人们的身上，就是因为他们不看场合、方式失败的.沟通，所以导致领导对他们都很反感。

毕老师建议：新人们在沟通的时候一定要学会察言观色，在合适的场合、用合适的方式来表达自己的观点。

迫不及待地表现自己

很多职场新人都急于求成，很想在职场上有所作为，大干一场。在公司做决策的时候，就迫不及待地把自己的想法给说出来，希望能得到大家的认可，而实际上，由于你工作经验尚缺，考虑的事情不够全面，往往都会有很多漏洞或者有些不切实际，会让领导们觉得你做事不够成熟，还有很多学生气。急于表现自己反而弄巧成拙。

毕老师建议：作为新人，在进入新的环境中，不管你有多大的理想抱负，都要谦虚学习，多做事少干活才是你的准则。

随意打断别人讲话

很多职场新人想为了显示自己的聪明，就很喜欢在别人还没讲完的时候马上就说出自己的话，这是很不礼貌的行为；也有一些新人在休息时候与人聊天，就很随意转换别的话题，说自己感兴趣的话题，这是很不尊重人的表现，人家在那个话题说得好好的，你打断转移到别的话题了，谁还想跟你看聊天呢。

毕老师建议：在与同事沟通的时候，先学会倾听，这是做人的基本素质，如果必须要打断别人了，先说对不起，经过别人同意了，你再发表你的观点。

仅凭个人想当然来处理问题

有一些新人可能是因为性格内向，也有可能是抹不下面子，在工作中遇到问题的时候，或者对领导下达的任务不了解的时候，都不愿意去找老员工去商量，请教，喜欢仅凭个人的理所当然去处理，最后往往与领导所期望的相差十万八千里。

毕老师建议：新人在遇到难以解决的问题时，一定要多向领导或同事去求教，不要凭借个人的主观去解决，你的想法还达不到领导的高度，你去找他们商量了，不仅能让你解决问题，减少工作的差错，能加能帮助你快速融入到团队当中去，加强与团队的沟通，对自己的工作开展更加有帮助。

职场上，一个人沟通的能力是很重要的，作为新人的你，希望你能避开以上误区，好好与别人沟通，才能赢取别人对你的尊重，在职场上才有你的一席之地。