我的领导不靠谱，怎么办？

在职场中跟对领导很重要,关系到自己未来的发展和前途走向,领导不靠谱，自己怎么办你？

这些不靠谱的领导，跟了谁都心累

1、言行不一

一个领导，说一套做一套，表里不一。给你个甜枣继而打你个巴掌。这样的领导一般都很难让员工喜欢。

2、处事不公

如何领导视公司规章制度为摆设，凭着自己的喜恶来待人处事，对听自己话的、拍自己马屁的人给予各种优待，对于工作上敢于和自己提出不同意见的人就各种打压，那你还是早点跳槽吧。

3、没有担当

工作做好了，就是领导的好；如果工作失败了，就开始习惯性的推卸责任，说：“我早就给你说过这有问题，你自己做的自己承担责任”， 千方百计的想法让员工背黑锅。这样的领导也是够了。

4、自私自利

干活的时候想起员工，有好处的时候就把手下的员工忘的一干二净，功劳自己占，有好处自己拿，不舍得与团队成员分享利益，自己吃肉只给员工喝汤。试问这样的领导，下次需要我们干活了，谁会给你卖命？

5、爱开空头支票

天天没事就给你开空头支票，告诉你如何做事做人，好好干将来会有多大发展，完成这个任务会给你升职加薪，等你达到了要求完成了任务，就会找各种各样理由推脱，然后让你接着好好干，反正就是说话不算话。

真正的好领导，一定都是这样的

1、关心并体谅下属

好的领导通常都能理解并很好的.支持下属工作，当下属遇到困难时能够耐心倾听需求并给予帮助，会主动关心并体恤下属，尤其是下属无法保证结果时，不会直接推卸责任，让下属自己背黑锅，能有魄力包揽过错，为下属遮风挡雨。

2、会为下属争取利益

会想办法为部门争取更多的资源和帮助，更会努力为部门清除更多的障碍和困难，如果下属表现优秀，通常会不遗余力的去争取更好的福利待遇或加薪升职，不会只顾自身利益而忽略兄弟们的辛劳付出。

3、能够以身作则

一个好领导，一定是能以身作则、以德服人的，往往都是自己先做到再要求下属去做，正所谓“己所不欲，勿施于人”，做事客观公正不偏颇，做人坦诚布公不虚假，具有领导能力和人格魅力，其标杆榜样力量，总能激励团队不断向前。

如果你身边领导就是这样的，祝贺你，请牢牢抱住大腿追随他。

领导不靠谱，该怎么办？

如果真的不幸遇到了不靠谱的领导，我们该怎么办呢？当然也是有方法的。

1、给予应有的尊重

你可以不赞同他的想法，但是不要在心里鄙视轻蔑，你要知道你心里的任何想法都会反映在你的微表情和身体语言上。

你要给于对方作为领导应该有的尊重。与其骂着对方愚蠢，还不如迅速想想他这么说的原因立场是什么，我该如何去阐述我的观点。

2、控制你的情绪

只知道愤怒，生气，当愤青，是解决不了任何问题的。你只能是让对方或者旁观者感受到了你的情绪，而关注不到问题的实质，即使你有再充分的理由也被你的情绪所掩盖了。所以一定要控制你的情绪。

的时候就会有所考虑。这种分寸拿捏就看你对他的了解程度以及你的表情了。

3、提高你的工作能力

你的工作能力，决定了你的话语权。要去提高自己的工作能力，努力让自己成为不可替代的或者是团队中最强的。

如果你的工作能力在团队中是最差的，又不受领导待见，那以上都没用！当公司稍有变动，领导第一个想着法开掉的就是你，更别说采纳你的意见了。

4、适当的坚持

你要有你的坚持，不管如何，要做好你该做的。几年下来，哪怕区域再烂，各种数据体现的难度再大，你也不会被找茬。到最后不靠谱的领导即使心里不喜欢你啊，他也不得不承认你的工作能力，就会有所顾忌。

领导不靠谱，确实心塞，但是我们不要让他们扰乱了自己的工作与目标，向着我们想要的生活努力加油吧！