「职场干货」员工这12种品格比能力更重要?必看!
工作能力强的员工,老板当然欣赏,但是,如果你不具备以下这12种品格,你工作能力再强,老板也不会给你机会或是重用你。当今社会,评价一个人的好坏时,首先考虑的是这样人有没有道德素养,工作能力不够,可以培养,如果道德本质败坏,那就免谈,你不是公司最需要的人。
那么,到底员工哪些品格比能力更重要呢?管理者们看过来:
第一种品格:对公司忠诚
忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。忠诚的员工会站在公司的立场去考虑问题,为公司着想,忠心维护公司的利益,在利益面前,也经得起诱惑的考验。
第二种品格:工作敬业
所谓的“敬业”就是一个人对自己所从事的工作及学习负责的态度。工作的目的不仅是为了获得应有报酬,更重要的是你愿意为超出报酬服务的工作做出个人的牺牲。
第三种品格:工作自发主动
做事不用等领导亲自安排和交代,从“要我做”,到“我要做”,再到“主动分担其他分外工作”,总是先做后说,做到老板要求一步,你做到三步的要求。老板不喜欢、不欣赏、不重用才怪。
第四种品格:工作负责
责任心是责任的核心,一丝不苟的把自己所负责的每一件小事都做好,不推脱,不为自己找借口,力争做到问题的皮球到你为止,不允许自己因为怠慢、疏忽而铸成大错的情况出现。
第五种品格:注重效率
能够量化每天的工作,心无旁骛,专注的做事,日事日毕,不会让拖延症成为自己事业上的狠毒杀手;其次,工作主次分明,紧急的事情立即做,重要的事情优先做,避免完美主义成为工作效率的大敌。
第六种品格:结果导向明确
接到工作任务时,就要开始思考如何把事情做好,方法总比问题多,不断创造条件,确保任务能够顺利完成,且第一次就能把事情做对,完成效果也远比预期的要好。
第七种品格:善于沟通
在实际工作中,沟通协调能力是非常重要的,善于沟通,良好的沟通,能够让工作局面往好的方向发展,否则会让人感到举步维艰,倍感挫败。比如当面开口、当场解决,沟通和八卦完全是两码事,说多错多,不说也是一种错,学会带着方案去提问题和接受别人的'批评,提升自己沟通技巧。
第八种品格:善于合作
工作上,要以团队为中心,不搞个人主义,滴水融入大海,个人融入团队,服从公司安排,遵守公司制度和纪律才能保证战斗力;不要成为团队中的“短板”,多为别人着想,发挥自己在团队中的作用,让自己的能力得到更大的发挥。
第九种品格:积极进取
要想与公司共同发展,共同进步,就要保持空杯的心态,多学习,多充电,多汲取,培养自己一专多长的潜能,发挥自我优势,挑战自我,这样才能永远跟上企业的步伐,才不会掉队,才不会被淘汰。
第十种品格:为人低调
才高不自傲,不自以为是,能屈能伸,不会有大材小用的心理,不会端架子耍资格,夸夸其谈,懂得尊重人,用实际行动证明自己是名实相副的,工作上所取得的成绩和荣誉,只当做是起点和继续前进的动力。
第十一种品格:懂得节约
老板的钱也是钱,要懂得为公司节省开销,节约成本支出,不浪费公司的每一张纸,珍惜每一分每一秒的工作时间,花公司的每一分钱,都要争取做到效益最大化,让省下都的成为利润。
第十二种品格:懂得感恩
当你在职场上站稳脚,有一番成就的时候,要想象当初是谁成就了你?是公司给了你工作的机会,是工作为你提供了学习和成长的平台,是同事给予你配合,是客户帮助你创造业绩,是竞争对手让你看到了自己的差距,是批评者让你不断成长和变得完美。
如果你具备以上12种品格,恭喜你,你是企业老板最欣赏、最需要、最想要招聘的员工。
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