面试到底有没有戏，其实你当场就能知道！

世界上最遥远的距离莫过于：你热情地对面试官说“我非常热爱这家公司和这个岗位”，面试官却冷冷地说“我知道了，回去等消息吧”。其实很多求职者在面试完后，心里都没有底，不知道自己能不能通过面试，其实只要掌握了以下毕老师说的这几个信号，你就能判断你面试到底是有戏还是没戏？

{ 面试官告诉你明确的决定时限 }

【情景再现】

小A说，曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把她打发了。所以小A认为如果面试官在问完其他问题后，再与其确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。

　　【HR内心戏】

当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

　　【毕老师有话说】

主动询问到岗时间。问这个问题的潜台词就是，面试官对之前面试的问题比较满意，愿意再看看到岗时间。一般用人单位要人很急的情况下，他们会着重把到岗时间确认一下，作为一个选项考虑，在其他条件不变的情况下，到岗时间快是会有优势的。

{ 面试官热情向你介绍并展示公司 }

【情景再现】

以往小B去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向小B介绍公司的各种成果，还亲自带小B参观了办公环境。小B想一定是对我满意才这么做的吧！

【HR内心戏】

主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。

【毕老师有话说】

当面试官很热情向你介绍并展示公司，说明他对你的兴趣是非常大，当对一个求职者抛出橄榄枝的时候，面试官才会想把公司最好的一面展现在求职者的面前，已引起求职者的兴趣。

{ 面试官主动留下联系方式}

【情景再现】

小C在面试完的时候，面试官主动给小C名片，并且说会与小C联系，小C认为面试成功机率很高。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！

【HR内心戏】

这位求职者还不错，可以招进来工作看看，看看过几天还有没有更合适的人来面试的，没有的话就他了。

【毕老师有话说】

留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。所以这时求职者可以等待看看！

{ 面试超过时限 }

【情景再现】

小D在面试的时候，跟面试官聊得很好，面试官对小D的工作能力、沟通技巧等方面都很满意，在交谈的时候时间已经超过了面试规定的时间，小D认为这些面试成功机率还是蛮大的`。

【HR内心戏】

这位求职者还真不错的，对我提出的面试问题都能回答的出来，且也说到我的心坎里了，不错！

【毕老师有话说】

如果面试官对某个应试者不是特别感兴趣，那么面试官会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。

{ 面试官主动询问薪资要求 }

【情景再现】

小Z是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等小Z开口，HR就来询问对薪资的要求了。这点让小Z感到很惊讶，小Z想这是不是代表有成功的可能呢？

【HR内心戏】

这位求职者的表现还是不错的，工作能力方面也还行，没有跟简历有太大的出入，为人也还行。现在可以来问问他对薪资方面的要求了，如果还行的话应该可以考虑考虑了。

【毕老师有话说】

谈薪资是面试中必不可少的环节，企业通过谈薪资来反映个人工作能力和绩效，面试官主动问此问题，是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这不能作为求职者判断面试成功的有效依据。

　结束语：

面试是我们出社会找工作的一个必经之路，面试大多是考验一个人的心理程度，或者是观察能力，有的时候面试官对你进行面试的时候，不仅仅只是考验你面试的职位的问题，更多的时候，是考察一个人的观察能力够不够强。其实你的观察能力强不强也决定你是否在面试当场中能看出面试是有戏还是没戏。