什么样的领导才值得下属去追随?
一个好的领导是一个好的导师,追随一个好的领导,对我们的职场来说可谓受益良多,那么,什么样的领导值得我们追随的呢?下面一起来看看吧!
01领导要有担当
有担当就是责任感比较强,平时可能在工作要求上对你比较苛刻,但一般你对工作上有什么需要,他都会尽量满足你,目的是为了你把工作做到最好。
敢于担当还在于万一工作没做到位,他不会过分的追究你的责任,前提是你已经很尽力了。来自于领导的领导的批评,他不会推卸责任说具体到手下某个员工的问题,甩锅给他的员工。
02为人正直公正
一个领导要在道德品质方面做出一个良好表率,这比任何东西都有说服力和影响力。
领导在面对事情时,能做到开诚布公、公平公正,那员工肯定会以同样的态度来回应了。
03有包容之心
一是容异,当听到别人不同意见时,要耐心倾听。
二是容过,人非圣贤,孰能无过。下属犯错在所难免,绝不要“一棒子打死”,容过就是要看人看本质,用辩证、发展的眼光看人。
三是容嫌,是指对有怨恨的人不进行报复、不打击,只要他们认识了错误,并有改过的表现就可以了,用宽容之心对待。
这样做,宽恕了一个人得一大片人心啊!
04会为员工出头
有一些工作可能需要和别的部门工作,有时候作为员工去和别的部门沟通,真的效果很差,这个时候就需要我们的领导亲自出马,这个时候面对的虽说不是自己的部门的员工,也会比我们自己去好多了。
还有一些情况就是,一般需要部门之间配合的工作,一些其他部门的老同事或者职位不大的人,会故意欺负新人,这个时候更需要领导为你,伸张正义。
我们经常说:“千里马常有,而伯乐不常有”。是的,我们每个人都希望遇到自己的伯乐,在职场上亦是如此。遇到懂自己,了解自己的领导是一种多么幸运的事情。
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