如何让你的员工积极奉献?说的太好了
作为领导者,你要如何让员工在工作中心甘情愿地做出奉献,为团队创造价值呢?一起来看看吧!
1要相互奉献
对于薪资一般的工作,老板可能不怎么看重这类员工,员工对这份工作也不会特别看重。这样的工作员工能在这家企业招到,也能在别的企业找到。本来薪资就很低,还要逼他们额外奉献,怎么看都不现实。
相反一些薪资高的工作,哪怕企业真的逼员工做一些事情,只要在承受范围之内,他们也不会轻易离职,这就是金钱的力量。
然而工资毕竟是按照市场价来的,企业也不会为了留住员工做赔本的买卖。到了这里好像陷入了死胡同,其实未必。
企业的奉献并不只是停留在薪资上,还有人文关怀。比如员工生日的问候,办公环境的温馨,管理人员的和善……人是有感情的动物,企业以温暖的姿态对待员工,员工必然也会给予奉献,这种奉献就是好好工作。
当然企业也不能真的一毛不拔,对于表现好的员工还是要给予实际性的奖励。
2营造积极向上的办公环境
整个企业都是浑浑噩噩的,老板突然让某个员工或者某个部门改变这种状况肯定会面临阻力,如果处理不好造成大的变动也不是没有可能。
相反,如果整个环境都是积极向上的,偶尔出现个别偷奸耍滑的`,这个人的清晰度就像在大庭广众下不穿衣服,不用企业说,他个人也会不好意思。
3寻找志同道合的人一起工作
对于喜欢的事情,人们是很难感觉到时间的流逝。就像学生时代的上课,对于喜欢的课程学生会珍惜每一分钟,对于不喜欢的每一秒都是煎熬。
员工对于工作也是如此,对于喜欢的工作花费时间对于他们来说是享受。因此企业在招聘的时候需要选择能够和企业志同道合的人,这样的人能够在企业中得到成长,企业也会因为他们的出现而得到更好地发展。
-
求职面试想谈钱?先听听老司机的建议
求职面试中,薪资一直是一个让人头痛的话题,怎样谈钱才能拿到满意的薪酬呢?HR更愿意接受怎样的说法?一起来看看吧。求职面试不懂谈钱,面试不了了之小莉到某闻名公司面试。HR在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬疑问。小莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有...
-
求职那么久却连一个offer都没有,怎么破?
拿到求职offer大多都为同一个原因,就是通过了面试考核。但如果面试很多个公司却拿不到一个offer,那原因可能就有很多了,可能是简历有问题,可能是面试时犯了一些自己都没有意识到的错误。今天毕老师就来告诉大家拿不到offer要怎么破。检查你投递的岗位是否合适自己...
-
财务挺住!会计证取消后,8种人将没有工资可领
某公司财务部要招聘一名财务经理,企业在会计招聘问答环节,面试会计的问题跟以前真是不太一样了,真是难倒了不少面试的会计,如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。“金三严查,税务新政不停”,这一点,说明财务人需要多花时间学习政策,规范税务工作的同时还...
-
测一测:你是哪种类型的工作拖延症患者?
拖延症最早来自于帕金森定律,最初的含义来自一句谚语:“工作会膨胀,以至会填满消耗所有可用的时间。”也就是说,在时间上工作的拖延具有腐蚀性和繁殖性。在职场上,确实存在着不少人工作拖延症患者,并不意味着他们懒惰,而是有意识无意识地将工作“放一放”,不到最后期限...