聪明的职场新人，都是应对倚老卖老的同事的

每一个公司，总有那么一两个喜欢倚老卖老的同事，以过来人的身份对新同事干涉、指导。那么作为职场菜鸟的你，知道怎么应对倚老卖老的同事吗？一起来学习学习吧！

首先表现尊重

身为新人，当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是其中的一项，首先要表现对他的尊重。

要知道的是，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们的指手画脚，不希望对方干涉、牵制自己的自由。那么就尽量把表面功夫做到位，当下洗耳恭听这个过来人的意见、指导，事后还是按自己的意愿行事！记住一定不要和他们有正面的冲突，否则，一开始同事关系就被你弄砸了，就算这位老同事不在背后说你的坏话，也许也会让其他同事对你产生不好的看法，时刻谨记对其尊重，才能让你安然无恙地度过职场新人的阶段。

学会理解

职场上存在倚老卖老的同事，确实不是什么好现象，不仅让新人为难，其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是，既然这是个摆在眼前的事实，就不得不去面对了。

但是在领导级别里极少会有这样的人，因为倚老卖老的一般都是在部门里待得时间很久的，虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错，但是却不具备领导特质的人，所以一直没能升迁，并且他们也渴望升迁，以至于面对新人时，内心的一点点小虚荣的感觉一下就来了，所以，指点你一下也是在所难免的，也是可以理解的。

善于学习

刚才提到了，这些老同事他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的`意见领袖，只是可能因为缺乏领导的特质，或是大的格局与视野，而未获得升迁。所以他们身上还是有很多值得我们学习的地方的，作为新人努力寻找他们的优点。

而且老同事的指导并不一定完全没有用，去粗取精，挑精华的部分听一听，肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人，要学的定西太多了，除了业务上的，也可以观察一些老同事平时为人处事的方式，对于好的方面多学习并为之己用，不好的地方要杜绝发生在自己身上。

证明你的能力

如果你的运气不好，遇到的就是个一无是处的老同事，并且你也真的难以忍受他对你工作上的干涉，那么，最好的办法就是尽快用自己的成绩、成就向对方证明：我已经足够强大，用不到谁来给我上课！如果升职加薪也走在了他的前面的话，这样他一定没有办法再在你面前指手画脚了，因为他没有了卖老的资格了。

总而言之，无论什么情况下，同在一个公司都不要撕破脸皮，和谐的人际关系才是最重要的。所以，对待倚老卖老的同事，学会尊重理解，学会学习，做好自己即可。