长点心吧,职场上这些行为分分钟断送你的前程
每个人都希望自己在职场上能平步青云,但是大多数都是事与愿违,这是因为他们没有发现,自己工作中有很多行为是上级领导讨厌的,尤其是下面这几种,分分钟断送你前程:
讨厌自己的工作
无论是职场新人还是混迹多年的老油条,都有相当一部分的人总是不满足于现在,永远梦想着其他公司的好处。他们对公司的管理制度不满,对公司文化不满,对工资待遇不满,甚至因为休假的问题而对公司怨声载道。他们不懂得如何服务好现在所在的公司,却很向往别的公司的风景。
绝没有任何领导想听到有人在抱怨他们是多么讨厌自己的工作。这么做会让你贴上内心消极的标签,且不适合团队合作。这会打击团队士气。老板很快就能找出那些打击团队士气、唱反调的员工,并且把他们清楚出去。
喜欢找借口
找借口是我们社会中的通病,唯一不找借口的,可能只是领导。在职场上,找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。他们在工作中错误或者无法完成的任务,总是归结于外界的因素,时间太赶、难度太大等等,却从没有想过在自己身上找原因。
一个喜欢找借口的.人,除了用一大堆借口似的理由,只会证明自己无能无品,或者失去大量的锻练及成长机会。
认为领导很无能
职场十有八九的人都在抱怨自己的主管是多么的无能,没有一点工作能力;管理严厉,没有一点人情味儿;要不就是太温柔了,没有一点领导的样子。无论怎么看,就是看主管不顺眼,怎么也想不通公司怎么会用这样的主管。每当主管经理下派某项工作任务给他的时候,他的第一反应就是抵触心理,久而久之抵触就成为了一种习惯。
领导之所以成为领导,总有优于常人的地方。在提交方案或解决问题的方法的时候,如果和主管经理有不同意见,甚至你认为你的方法要比他所说的优秀,可以事实和道理去说服主管经理,你只要让他认为你说的对,让主管经理改变主意不是很难的事情;如果你不能说服你的主管经理,那就服从他。方法错了是他的责任,而不去认真执行而导致事情搞砸了,那就是你的不对了。
跟领导抢功
在职场中,很多人都认为自己智商高,但是,智商高只能让你把事做好,现实中怀才不遇的大有人在。这些人就是不愿在领导面前吃一丁点亏,结果就处处遭人排挤,空有一身本事而毫无用武之地。
在职场上,只有领导上升了你自己才有机会补缺,这是领导所拥有的特殊权利和资源。所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,情商才是你做人做事成功的根本保证。跟领导抢功的人大多缺乏情商,不知道领导都是看在眼里、记在心里的,导致最后被领导抛弃。
做事不沉稳
职场上很多人遇事总喜欢夸夸其谈,长篇大论,可一旦需要实际操作时,却往往发生许多困难,还找不出问题原因何在。只是行动的矮子,给老板不能放心的印象。
这类员工做事不够稳重沉着,交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。尤其对突发事件往往措手不及,行动常过分急躁。每次做事都如此,轻言放弃,虎头蛇尾,也没有领导愿意把重要的事情交给这样的员工。
职场上要实现自己抱负,需要学习和了解的还有很多很多,以上这几点希望大家能尤为注意。
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