2个月连升3级,他是这么做的
在职场中,有那么一类人,他们成绩优秀、状态好、自信心爆棚。他们轻易获得领导的赏识,很快获得晋升的机会。究竟这些人拥有什么秘籍,能够快速提升自己呢?
与众不同的工作能力
什么是与众不同的工作能力,不是独树一帜,也不是标新立异,而是在工作中,尽量彰显我们的个人特点。
每个人都有自己的工作方式,每个人工作都有自己的特点,这些与个人的性格气质密切相关。如果我们呈现的特点是积极的、正能量的,就能获得领导的欣赏;如果如果我们呈现的特点是负面的、消极的,就会被领导怀疑,认为我们带着不良情绪工作,甚至认为我们对公司有意见。
在相类似的工作中,我们需要找到适合自己的领域,在这个领域中,我们尽情发挥自己的才能和优势,表现出与众不同的工作能力和工作成果,争取为工作创造更大的价值。
那么,我们应该如何找到这样的领域呢?除了需要独到的眼界外,还需要学会重组工作,将不同的内容、细节重组起来,让原本平淡无奇的工作变得新颖有趣。这样既能体现创新性,也能表现我们的个性。
快速恢复的心理状态
在职场中,有人屡战屡败,屡败屡战,堪称“打不死的小强”,有着惊人的战斗力和恢复力;
当然,也有人屡战屡败,一蹶不起,摔倒了就再也爬不起来,无法振作了。
前者是职场中的赢家,后者是职场中的loser。
胜败乃兵家常事,当然也是职场中经常看到的。没有失败过的人是神,有失败了还能爬起来,创造成绩的,是能人。职场中的赢家,往往具有快速的恢复能力,不管遭遇怎样的挫折与打击,他们能够跨越败绩,总结教训经验,从头来过。
一个人不论经历了什么,都不能放弃希望,都不能丧失信心,要在尽可能短的时间内,调整好自己的心情,重新投入工作。有韧劲的人,更容易看到胜利的曙光。
多尝试,多挑战自己,从一败涂地中爬起来,一次又一次地爬起来,上天也会被我们感动。
准确到位的领导能力
领导能力是一个很宽泛的概念,并不是只有做了领导才会有领导力,职场中的每一个人,都应该具备领导领导能力。常见的.领导能力主要有以下几种:
①获得信任的能力:
我们的工作,我们的处事态度足够服人,得到他人的信任。
②教学能力:
在职场中,同事请教、带领新人都要我们运用自己的教学能力,如何正确表达,正确示范是教学能力的关键。
③倾听能力:
学会倾听,我们才能知道领导希望员工怎么做,才能知道同事希望自己怎么做。
④鼓励别人的能力:
在团队中工作,如果我们能够起到带头作用,积极鼓励他人促使大家共同作用,就能够成为一个好的管理者。
⑤计划能力:
对于自己的工作有计划,对于团队的工作有计划,按部就班地开展,才能获得不错的工作成绩。
严格自律的自我管理
一个优秀的员工,能够严格要求自己,能够充分自律,不会轻易被其他事情干扰,而专注地完成手头上的任务。这样的员工,往往拥有非常优秀的自我管理能力。
懂得自我管理的员工,知道自己应该怎么,不应该什么;什么时候做什么事情,什么时候暂停工作;哪些工作需要立刻完成,哪些工作毫无意义。他能够区分工作的主次好坏,计划好每一阶段的任务,鼓励自己高效完成。一旦不能做完任务,就会适当惩罚自己,以免下次犯同样的错误。他们喜欢完成困难的、有挑战性的任务,因为通过这些任务,能够极大程度地提高自己的工作能力,适应高强度的工作任务。
懂得自我管理的员工,适合在职场中生存发展。
高度发展的抗压能力
小黄工作非常努力,经常加班。
有一次,为了赶项目进度,他加班到12点钟。回到家,还没洗澡,就收到老板的邮件:
你的策划方案有漏洞,请马上修改。
小黄立刻崩溃了,心想我都那么努力了,加班加点也把整份方案写出来,检查了5次,没想到老板还是如此挑剔。顿时就想打电话过去反驳。
于是什么都不管,不回复老板的邮件,先去洗澡。
洗完澡后,他清醒了,觉得老板不会无缘无故挑剔员工,一定是觉得他的方案有可取的地方,才会让他修改。于是,他眯着眼睛认认真真得检查方案、核对数据,在做了一番调整后再发给老板。
第二天,在全公司的大会上,他被领导表扬了,认为他的工作非常负责细致。
在职场工作,没有一定的心理承受能力,是无法长久生存的。我们要面对的不仅是工作的压力,还有来自上级、领导的压力,来自工作环境的压力,来自同事之间的压力等等。如何正确对待这些压力,合理调整自己的状态,非常重要。这意味着我们能不能面对职场复杂的环境,能不能在压力下把自己的状态调整到最佳。
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