年底被辞退了怎么办
光阴似箭,日月如梭,转眼间一年又准备过去了。每到年底就会有很多人选择辞职,到来年再找工作。而有些人却没得选,因为他们是被公司辞退的,那么作为被辞退的那个你应该怎么办呢,今天毕老师就和大家聊一聊这个话题。
1
合理维权
近几年很多行业的公司都不景气,所以很多老板就想趁着年底了清理一些员工,但是他们又不想多出一部分的赔偿金,甚至是一两个月的工资,这时候大家就应该坚决维护自己的权利了。
面对这种情况大家应该熟悉参照《劳动法》的规定,寻求法律的援助,要求企业给你一个辞工的绝对理由。如果你认为企业所给的理由站得住脚,你也不想再呆下去,就应明确工作期限和补贴,并及时的办理相关的退工手续。手续办齐了后,你才可以重新到别处去再求职。
2
心态调整
如果被公司辞退的话,大多数人都会感觉非常难受,从心理上否定自己。甚至想躲起来,不想告诉别人发生了什么事,也不想主动和外界联系,特别是之前公司的同事和朋友。
此时我们需要做的是排解各种负面情绪,首先在心理上不要有什么负担,被解雇并不是一件很丢人的事,此处不留爷自有留爷处。主动和朋友去交流,积极调整自己的'心态,不要使自己陷入情绪的漩涡里,这样会对你的影响非常大,很可能需要很长的时间才能调整过来。
3
总结得失
不管是因为什么原因被辞退,自己肯定在工作中有做的不足的地方,毕竟公司还没有破产,有些人还没有被解雇。这时就需要让自己冷静下来,好好总结总结自己在工作上的优缺点。
工作上的反思有很多方面,比如是工作方法上的问题,工作能力的问题还是人际关系方面的问题等等。善于总结才会有所收获,相信通过这次的深刻反思和总结,你会对接下来的职场路变得比之前更加清晰了。
4
再次争取
如果是公司没有出现危机,而你自己又不想走的情况。那么就以诚恳的态度,为自己再争取一次重新来过的机会,这次机会可以是其他企业的也可以是公司内部的。
有的人被企业炒了后,对原企业大为不满、甚至谩骂领导,这种行为是非常不可取的,这样只能使事态更往恶化方向走。如果你改换一种方式,要求原企业为你提供别的更适合你工作的机会。如果你的能力很强,也可以请领导或者HR给你写一封推荐函到他熟知的另一个企业去干,这种请求并不难为企业领导,而且对方还可以借此做一次顺水人情,一般是不会拒绝的。
实在不行,还可以从经营成本和你对企业的忠诚度方面出发,请求领导再给自己一次机会,因为毕竟企业也不愿意在你身上投入了那么多的成本后再放弃你。当然你要向企业保证工作能力的提升,工作态度的改善。
5
重整旗鼓
遭遇到被辞退经历打击的人们,无论高兴与否,都要尽快调整,千万不要自暴自弃。换个角度来看,被辞退是给你一个找新工作的动力,说不定你可以找打一份更好的工作,以后你还会感谢公司把你辞退呢。或者把被辞退看成跳槽,你可以重新规划自己的职业生涯,对下一份工作的工资也可以有稍微高的要求。
大家在选择新工作的时候,一定要认真对待,千万不能因此而太放纵自己:随便选,有个工作就行了,这是大错而特错的想法。更不要觉得自己什么都不行,天天躲在家打网游、看电视剧来逃避,天生我材必有用,要知道马云当年去麦当劳面试都通不过呢。
被人辞退就好像谈恋爱失恋,天并没有塌下来,生活还得向前,日子还得继续,勇敢一点面对,你很快就会遇到自己理想的工作。
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