谈加薪套路：天时地利人和都要恰到好处

升职加薪是每个职场人的梦想，因为升职加薪不仅意味着公司的领导对你个人能力和表现的认可，也意味着提高和改善我们的经济条件。但是没有几个老板会主动给员工加薪的，除非你的能力到了老板忌惮的地步。

因此，职场人想要加薪还得自己去和老板谈判。

没准备好的谈判，注定要输掉。一场谈判的成功，无非就是天时地利人和都要恰到好处。那么，加薪要怎么谈才是正确的呢？

最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候。

次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合。

再差一点，是年底绩效沟通时，老板问你还有什么想说的时候。

加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。

最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。

你以个人的视角考虑问题，但老板是按照全局观在考虑给你加薪这件事情的。如果你的老板同意你的加薪申请，那他就要考虑要不要给其他员工涨工资，其他员工也要求涨工资怎么办？而如果团队全部涨工资，这笔开支公司能不能承受，涨薪之后能不能对业务有重大的推动力等等都是老板要考虑的问题。

所以，你要知己知彼，走进老板的心理世界。反复强调你的加薪能形成的是示范作用，承诺加薪之后可以做更多团队管理的工作，都是很好的说辞。

条条大路通罗马，但是相比于疾风骤雨式的方式，人们还是愿意接受润物细无声的方式。中国人向来不以直白为荣，我们讲究圆滑处世。如果你想要加薪，你其实可以只字不提加薪本身，只要句句展现加薪的意思就够了。

你只要告诉你的老板你要做哪些事情，罗列你过去做过的潜力和证据。加上你在公司工作的年限，你就可以告诉你的老板你能够承担更多的工作，最后你告诉他你会全力以赴。

这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使你的老板不能帮你争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给你留更多的余地。

谈加薪这事儿总是有套路的，如果你不提，老板是不会主动给你加薪的。职场人在和老板谈判之前掌握一些谈加薪的时机、方式和准备还是很有必要的。