年底裁员,你该何去何从?
企业裁员是再平常不过的事了,因为从来就没有什么稳定的饭碗,问题是被裁的人应该以什么样的态度对待自己被裁的事实。
裁员,其实有迹可循1.公司不景气
如果公司要和一个不景气的产业进行对抗,裁员是必不可少的。如果该产业对公司影响深远,公司就会考虑减少劳动力来解决其面临的经济现实。
2.行政缩减开支
公司对基本开支态度的突然转变会影响到公司的人事政策。一两个的缩减开支措施可能仅仅是简单的财政制度,但是如果有好几个缩减开支的措施的话,那么情况可能就糟糕了。
3.个人工作量减轻
工作量的减轻意味着业务的.减少,这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你,又或者你的任务被派给了其他人,这都说明你的职位不保。
4.被边缘化
这是一个最明显的信号,如果你发现公司在做重要决策或有重大活动都没有你的份的话,那么你可能就面临着被炒的危险了。
5.职位不能产生良好的效益
如果预算减少,公司会首先考虑那些给公司带来良好效益的员工。如果你的职位不能给公司带来良好效益或降低成本的话,那你的职位就岌岌可危了。
如果上面的征兆都中了,裁员,并且裁到你,也就不奇怪了。被裁了,我们该怎么办呢?
面对裁员,你该何去何从?1.重新认识自己
只有正确认识自己,才能找到需要改进的地方,才能为自己的“劣势”开一剂良方。
很多人不愿意正视自己的缺点,总是归结于环境,或者他人等客观原因,这样是无法成长的。
2.持续学习
学习,是能够保持进步的主要动力,只有自身保持优秀的学习力,才能应对行业的风云变幻,在面临一些改革和动荡的时刻,抓住可利用的机会,也许,会是一个更大的人生机遇。
3.培养一技之长
在职场,不被淘汰的最重要的条件就是有可供自己安身立命的一技之长。现在的这个社会,有很多类似于“在行”这样的平台,有很多市场需要、不少人愿意为之付费的技能。
4.升华人脉圈
人脉这东西,就是会一路走,一路丢,因为每个人的职业生涯轨迹都是不同的,肯定有交集,也有相离,要密切关注和经营你最想得到提升的行业人脉,和优秀的人在一起,才能看到自身与之的差距。
不是完全效仿,但可以启迪思路,将一些好的习惯和经验,学习下来,对自身既是一种检验,也是一种提升。
职业生涯的每个拐点,都值得我们去全力以赴,被裁也是其中一个。裁员不可怕,怕的是被裁之后不能找到原因,提升自己。
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