知道这5点,让你远离年底裁员浪潮
如果裁员浪潮真的到来,往往是又急又快,让人措手不及,年底了,又是一波新的浪潮,对于普通的上班族来说,提到裁员,最先想到的就是如何让自己避免被裁员呢,毕老师认为了,其实裁员也不是很可怕的事情,只要你知道以下这5点,你就可以轻松远离。
要认识到,变化其实提供了机会当你面临一场危机的时候,不要仅仅看到危机,同时也需要看到其中的机会,危险常常是显而易见的,机会就隐藏得很巧妙,难以让人发现。
正如某位商界大佬所说的“你可能还没意识到,把你打击的满地找牙的事可能是对你来说最好的经历。”,所以面对年底的裁员,不要惧怕,要是被裁员,不要觉得这是不幸的,要理性去分析,看到更多的发展机会。
与关键决策者建立联系你知道吗?足球教练员建立一个团队的时候,很队员一起合作共事昨年,当某天被猎头挖到另外一个地方当主教练的时,他们做的第一件事是什么吗?他们会试图把原来球队的核心成员挖到新的工作地方。
面对裁员也是一样,要是你在公司的时候,能很好与决策者打好关系,让他觉得你是很有实力的,对公司的发展创造很多的价值,他就不可能裁你,就算他被裁掉了,他也会想办法把你一起带走,这样你就不用愁你今后的发展了。
展示出做成事情的能力公司就是讲究实力的地方,有实力的人去到哪里都很吃香,那怎么展示你是有能力的呢?比如在公司里的项目中与其他重要的利益相关者合作的时候,你就需要赞赏他们的技能,帮助他们获得成就感。
如果这个项目的重要利益相关者诗歌健谈的人,那你就做个实干家,用你的才能和特质来使项目顺利完成,这样他们就认可你,在公司里的地位你就牢固了。
从内心尊重所有的人要不想被裁员,处理好工作上的事情不是唯一的要素,对于你如何对待你的同行、团队成员、客户和合作方的态度也是十分重要的。
所以你要按照你自己希望被对待的方式去对待任何一个人,当越来越多的人信任你,有帮助的时候都寻求你的帮助的时候,就保证你是被值得大家信赖了,成为公司里不可替代的那个人,裁员就永远不会轮到你。
多关注职位需要提升的技能相信大多数的`职场人士都明白,现在的公司并不像多年前那样,为员工的职业发展和生活提供足够的指导和关照,到了今天,凡事都还是靠自己,你只是你自己的经理,你要为你的理想工作主动去规划好,对于你的职业生涯你也只能靠自己去规划。
所以,不要过于重视你工作的职位和头衔是什么,更多的是注重自己理想的职位所需要的技能和素质,看看自己能否能够达到。要想得到这个职位的头衔,你就要证明自己是否有这个能力去胜任这个工作。要是你自己不具备,被裁员了也不怨不得人。
要是你能认识到以上5点,当公司年底裁员的时候,你已经有足够的条件和能力在公司了站稳了脚跟,展现了你的不可替代性,这样,你就安全了。
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