为什么你足够努力,却不够优秀
很多职场人都有一个困惑,为什么自己工作勤奋努力,每天加班加点的,但评选优秀总没有我,升职加薪的也总不是我,为什么?
努力不一定成功,这才是真正的职场
职场剧《北上广不相信眼泪》中的陈奇雄,在ABA公司工作12年,勤勤恳恳,兢兢业业,还是一个主管,连区域经理都不是,甚至还被公司肆无忌惮地发黄牌,手下的人走的走,跳的跳。
在一次华东大区经理竞选上,陈奇雄竞聘失败,找到领导哭诉:“我在ABA工作12年,没日没夜,天天加班,周末去拜访客户。没有功劳也有苦劳吧,我这么努力,难道你们都没看在眼里吗?还只给我一个小小的主管?”
领导冷眼对他说:“你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
不要以为“努力”是万金油,任何一家公司都不会为你的“努力”买单。
怎样的努力才能真的优秀?
1.结果是第一位
没有功劳,努力就是“白劳”,职场上,要的是结果,而不是过程,不论你多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦都是白劳,一切的努力的价值都不大。一句话,老板只看结果不管过程!
2.知道努力为的是什么
有些人纯碎是为了表现自己,比如说领导在的时候就努力工作一下,让领导觉得自己很有上进心,领导不在的.时候就各种散漫工作甚至是拖延工作,这样我们只是表现的努力,就算领导赏识想提拔我们,那么自然也会受到其他同事的阻扰,这对于我们在职场当中的发展来说是非常不利的,我们不要为了做一些表面工作而努力,我们要真正的为了自己的发展而努力,只有这样的努力才是真正有价值的努力。
3.懂得取舍
优秀的人知道他们的目标在哪里,因此他们适可而止,不论他们是赢了一分还是五十分,都没关系,赢了就是赢了。
与此同时,优秀的人会转身将精力投入到真正重要的地方,而在不重要的地方的投入很有分寸,这来源于他们对成功有个清晰的定义。
而你的努力把握不好这个度,他们认为自己不够好,这件事情不够好,自身没有足够的时间,也没有获得足够的支持,他们不明白成功对他们来说真正意味着什么,所以他们总是什么都想做。
4.会换方向
这个世界上,大部分都是懒人,只是有些人表现在行动上,有些人表现在思考上。第一种是看得见的懒,第二种却成了人们眼中的努力勤奋。如果你“努力”了还是做不好,那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行,那你实在不能胜任这份工作。
如何让自己真的变得优秀?
1.跟优秀的人在一起
找到自己的生活或工作上的导师,分析他们的动作,言谈举止,时间管理,关注的东西,努力记住他们的言语,看过的书。最重要的是他们的想法和那股劲儿,魂儿。
2.学会独立思考,但不固执
从不吃别人嚼碎的东西,不管是谁。
一旦你开始独立思考,你会发现,你习惯了慢慢总结自己的思路和自己面临的问题,没有比解决自己的问题更酸爽的事情了。
3.学会时间管理
准确把握自己干每件事情消耗的时间,更应该让时间过得更有质量。该玩就玩得痛快,该工作就高效率工作。要把时间从量化提升到质化。
4.学会自我营销
为什么你这么踏踏实实、埋头做事领导视而不见?因为领导根本就没有时间、没有精力去观察每个下属的日常工作情况。每个领导都会有自己更重要的职责。
酒香也怕巷子深,职场上自我营销也是一项非常重要的能力,你要主动展现你的能力,让别人发现你的价值,只有这样,才能有更多的机会。
优秀的沟不是天生的,也需要后天的努力,前提你的努力用对了地方。
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