HR究竟代表谁?
HR,你代表谁?
白 霖(柏霖)
2013年9月5日 星期四
浙江义乌春华工艺品公司
HR究竟代表谁?
有很多人说,老板给你发钱,你当然是代表老板了。
也有人说,虽然是老板给你工钱,但是你维系的是整个公司人员的工作,你应该代表员工与老板沟通。
当然有折中主义者就会说,你记不代表老板,也不代表员工;或者说你记代表员工,也代表员工。
听起来是这样的。
然而事实却是这样的:你本质上代表老板,老板面前你为老板的利益冥思苦想;你现象上代表员工,但是如果不是涉及自己利益的时候,你几乎是帮助老板说了话的,如果涉及到自己,那么你就会留条后路的想问题了。
这么听起来似乎HR蛮投机的,就是个圆滑的角色。
其实不是的。
本质上必然是代表公司、企业,而不单单是代表老板这根葱的。你甚至如同企业人事领域的立法机关和执法机关,宝兰德是整个企业内部的公平。所以,你有必然会去思考每一个个体的切身利益,以维系整个系统的平稳运行。你在不断平衡个体和整体的利益,不使关系出现偏颇。
所以,你应该明白了吧,你对员工的照顾,可能目的就是处于良心和整个大局的利益。
所以,问题的关键不在于你一定要给自己背上插杆大旗,上书“我代表谁谁谁”。而是要明智的`协调各项关系,维系整个船不沉。当面对老板,争取员工合理利益的时候,你要明确你的责任;面对无理取闹的员工的时候,你又要明确你的原则。通常情况下,你要注意员工之所以胡闹的原因,如此,你才能很好的解决关系中的障碍!
身在山中,难知山之奇伟;人在水中,不知海之磅礴。所以,站在局外看局内,会有别样的思维。这就是思维的角度。
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