HR选人的标准到底是什么?
周一到一个日化公司面试,应聘同一岗位的有20来个人,面试方式是一对一,由一个HR对应聘者一对一的面试,总共时间限定在两个半小时。
刚开始的时候速度极慢,一个半小时才面试了6个人,而我是第八个,轮到我的时候才问了几个简单的一般性问题就完了,今天看到了面试通过者名单,我落榜了,最令我郁闷的一件事情是排在我前面的一个女生,从来没做过快速消费品行业,对日化行业一点不了解,而且只是抱着试试看,如果工资高就做的心态的女孩子居然通过了,这是我在等待面试的'过程中通过和她聊天了解到的,(该女生很漂亮噢),而我有过快消品经验的,而且为了这个公司的面试放弃了好几个其他公司的offer的人居然落榜了,真是百思不得其解,这年头,HR招人的标准到底是什么?
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公务员在人力资源管理中的问题
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