HR请告诉老板:什么是以人为本?
1、 充分满足企业各类不同层次员工的基本需求,给予其发展通道的设计; 2 、充分尊重每位员工的劳动和成果,给予其正当的报酬和待遇;
3、 充分满足每位员工精神层面的需要,给予足够的人文关怀和关爱,提供各种各样的企业文化活动,充实精神生活;
4 、充分关心员工的工作、生活和身体健康,给员工创造必要的工作条件、生活条件和工作环境;
5 、充分关心员工的进步和成长,为员工创造必要的`培训,学习条件;
6 、企业守法经营,遵守国家法律法规,为员工提供公平、公正、法治环境;
7 、柔性化管理,制度化执行,企业制度的设计要做到合法、合情、合理;
8 、围绕着激发和调动员工的工作主动性、积极性和创造性来进行激励机制设计,充分激发员工的创造性和创新性。
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「HR资讯早八点」“用工荒”和“大学生就业难”将长期并存
一、年轻劳动力减少导致“用工荒”人们从来就没有想到,作为第一人口大国的中国会出现劳动力短缺的问题。2003年之前,计生委、人口学家、经济学家都在强调劳动力过剩,并以此强调计划生育的必要性,媒体也都在炒作“民工潮”。然而从2003年开始,中国沿海开始出现“用工...
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人力资源管理求职信范文八篇
时间过得可真快,从来都不等人,我们找工作的时间越来越近,这时候可别把求职信给忘了哦。你知道求职信要如何写吗?下面是小编为大家收集的人力资源管理求职信8篇,欢迎阅读与收藏。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!感谢您百忙之中来关注我的个人求职信。我是XX大学...
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人力资源管理求职信范文集锦6篇
日子如同白驹过隙,不经意间,我们又将面临求职找工作的挑战,这时候可别把求职信给忘了哦。你知道求职信要如何写吗?下面是小编整理的人力资源管理求职信6篇,希望对大家有所帮助。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信,谢谢!我是一名...
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人力资源管理的实习报告范文6篇
在经济飞速发展的今天,大家逐渐认识到报告的重要性,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编整理的人力资源管理的实习报告6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。人力资源管理的实习报告篇1一、实习单位及地址名称:地址:公司简...