6月20日人力资源管理案例与解析

案例1：生产型企业普工不够，用应届大学生代替，行得通吗?

江苏昆山某生产型加工企业，由于近年普工招工难，公司连续两年组团，从内地高校招聘应届大专生来补充普工。2012年共计签订三方协议60人次，报到50人次，现在剩下不到10人。大学生毕业工作一年后，大家觉得自己也有工作经验了，纷纷流失了。应届生普遍认为公司安排大学生到生产线，然后不闻不问，他们需要更多的空间。总经理对此深深苦恼，一方面应届生的离职，校园招聘的成本打了水漂;更麻烦的是，应届生辞职经常很快走人，导致生产流水线工作安排不了。生产线普工不够，用应届大学生代替，行得通吗?请结合本案例分析。

知识点：招聘渠道是组织招聘行为的方式。招聘渠道包括：内部招聘，网络招聘，现场招聘，猎头，现场招聘，校园招聘等方式。招聘渠道好坏的主要评价指标，包括：目的性，经济型(成本可控性)，可行性。

案例解析：本案例中，通过招应届大学生来补充普工的方式是不可取的。普工的特点是，工作标准化，简单化，容易上手，没有技巧，工作价值低。应届生的特点是，喜欢动脑筋，思路活跃，知识工作者。显然，两者是不匹配的。应届生通过训练，可以胜任高级的技术和管理工作。另外，从长远的角度而言，由于工作简单，缺乏挑战性，应届生不会稳定，安心的做生产线工人。所以，校园招聘不符合普工招聘渠道的选择，目的难达成，经济成本高，不可行的'特点。普工的招聘一般采取，现场招聘，职介所中介，劳务市场输出等渠道招聘。

案例2：结构化工资，社保购买的基数怎么算?

深圳市某高新技术企业M公司，工资按照不同的级别，分解为基本工资，职位工资，绩效工资三部分。员工小吴的月度工资组成如下：基本工资3000，职位工资2000，绩效工资2000。按照公司的《薪酬管理制度》，社保按照四个级别购买，专员，主管，经理，总经理。小吴的级别是专员级别，公司购买社保按照2000基数进行购买，高于公司所在地要求的最低工资1500。小吴离职后，要求公司按全额工资购买社保，补发不足部分。公司认为，在劳动合同已说明，小吴也签了合同，表示认可。小吴申请劳动仲裁，会否得到支持?请结合本案例分析。

案例解析：本案例中，小吴的要求是合理的，仲裁申请会得到支持。公司应明确结构化工资的概念，其中绩效工资是浮动工资，其他为固定工资。基本工资高于最低工资，也不能够按照级别工资购买社保。应当按照实际工资缴纳保险(最高不超过上年度本市在岗职工月平均工资的3倍)。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 可以要求单位补缴或作相应经济补偿。本案例中，虽然公司按照了不同的级别进行了区分，在公司的制度里面做了规定，并在劳动合同中有约定，但是，公司的做法依然是违法的。本案例中，社保的缴交基数是5000，既不是基本工资3000，也不是级别工资2000，更不是最低工资1500。

案例3：退休人员如何安排，满足公司发展的需要?

深圳某领军技术企业M，张某曾任公司总工程师，技术副总，2008年6月退休。最近，技术部门的严经理因为公司调薪没有达到他的要求，一直要求离职，公司尽量安抚。同时，公司也启动的招聘，由于公司的产品比较特殊，业内资深人士比较少，一时半会也找不到合适的。严经理知道后，提出离职申请，要求一个月内完成离职交接。这个时候，公司副总经理马上想起了张某，要是要张某回来，一定不会是这个局面。请结合本案例分析，退休人员如何合理配置，满足公司发展的需要?

知识点：返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，这就是普遍存在的退休返聘。退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥。

案例解析：本案例中，由于薪资调整的问题，技术部门经理要求离职。由于没有人能够接替工作，公司技术部门陷于管理混乱。由于张某退休前是M公司的总工程师，技术副总，他是可以完全胜任本职工作的。因此，公司考虑再次聘任张某，张某任公司技术顾问。除了负责熟悉的技术工作，同时，张某还可培养技术骨干人员，为公司的技术人员建设梯队。不过由于张某已经退休，所以，张某属于返聘性质，双方应签订劳务协议，明确约定双方的工作责任和义务，劳动报酬等。退休人员由于在本行业工作中经验和资源的积累，往往在技术方面、客户资源方面有不可或缺的价值。

案例4：员工“试用期”不交社保，失业保险怎么办?

2008年元月，王小姐应聘到某商场品牌鞋柜从事营业员工作，双方签定了为期2年的劳动合同，双方口头约定试用期2个月，试用期间，王小姐个人参保的费用自理。试用期满后，公司将予以报销。2008年12月底，因“招商进场”的鞋厂撤柜，王小姐失业了。当王小姐要求用人单位兑现试用期承担社会保险金的承诺时，遭用人单位的拒绝。在办理失业手续时，又由于单位缴纳的社会保险不足12个月而不能享受2个月的失业保险金后，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司交付社保并承担失业保险金。王小姐的请求会得到支持吗，请结合本案例分析。

案例解析：我国劳动法律明确规定，劳动关系双方订立劳动合同时，可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，用人单位应为试用期职工缴纳社会保险。王小姐劳动履行合同整一年，但用人单位仅为王小姐连续缴纳社会保险金10个月，由于用人单位试用期间未缴费，王小姐的失业保险缴费未满一年，又由于王小姐“个人参保”后不能重复补缴的规定，王小姐根本无法从社会保险经办机关领取2个月的失业保险金。根据因用人单位原因，造成职工社会保险金损失的，其损失部分由用人单位承担的相关规定，王小姐的失业保险金应当由该用人单位承担。