分享我的人力资源管理部 HR的整个成长之路
有史以来第一篇公开日志已经发布,这是我的一大突破,转眼又看到有关于征稿的消息,是关于"未来展望",那么自己也想让更多的人认识我,我不在乎别人是否认可我所想,所写,我只想换一种方式突破自己。
身为HR,我觉得我还不够乐观和自信,任何阻碍我发展的困难,不管是我自身还是客观环境,我都要去克服,也许我的悟性不高,成长不够快,也不会借势,不会借力,不会与人相处,学以致用的能力等等还有待提高,但我知道了自己的缺点才有更多的空间成长。针对以上缺点,我也想“岁末回想,展望未来”。给自己设定一个短期目标,让自己的2013年过得更加充实,更加精彩。
2012年,是我全面接手HR工作的第一年,依然清晰记得,初为人事的那种艰辛,做人事是我加入公司的梦想,也是因为这个梦想支撑我一直坚持到现在,刚开始工作很苦,很多事情细节想不到,处处挨骂。领导不会觉得你是新人事而“嘴上留情”,他们觉得你是人事,就该承担起做人事的职责,不需要他这个领导去教,我知道这是我自己的问题,所以2012年是我快速成长的一年,2012年我学会了有条不紊的处理各种杂事,员工的出勤、心态、业绩、引导,向领导汇报,解决方案,开会、学习,充实而快乐,虽然时不时的被领导骂的狗血喷头,但是痛并快乐着,学习并成长着。3月份开始,我开始独立承担招聘任务,联系招聘会,联系学校,带着新人参加招聘会。招聘会场的布置、收简历、打电话、面试、培训、员工沟通……一系列的问题我都有了自己的思路和流程,渐渐的觉得也为自己成为也是一个小专员而自豪。2012年12月21日世界末日的来临,我觉得是一个全新的开始,虽然说“世界末日”没有如期到来,但我想以这一天为起点,我晋升人事主管的开始,就像我第一篇日志写的那样,从零开始,全面提升自己。
我现在所在的公司是一家新成立公司,各项制度都不是很完善,甚至连企业文化都没有,我也犹豫过,这样的公司都没有学习成长的机会,呆在这是明智的吗?我踌躇,我怀疑,我甚至想过换一份工作,换一个大点的公司试试,但是下一份工作就真的比这个更好吗?重视人力资源吗?公司重视企业文化吗?公司各项制度是否已成型,只需要按部就班的执行?每一个选择都有风险,既然不能保证下一份工作称心如意,我现在的放弃又是明智的吗?……年龄会不会是就业的障碍呢?这是2013年初,我在考虑的'问题,那么也是我第一步需要去解决的问题,也许我会请教各位卡友,先把自己的心定下来再说。
2013年,我已经正式步入25岁的队伍,25岁是一个临界点,,22-25岁是事业迷茫期,我可以允许自己为所欲为,但是从2013年起,我不再允许自己随便放弃或者选择,我要坚定不移的坚持走自己的HR路线,
1.如果我选择了从现在的小公司做起,那么我会利用充分的授权,将各项人事制度、公司制度建立起来,首先从文字制度方面入手;
2.制度一旦成型,下一步就是实施执行过程,这个阶段需要我跟各个部门建立沟通、协作,让他们认可我,服从我,进而让员工更加了解人力资源的工作,而非行政工作,(我加入公司不是处理杂事的,也不是给企业换纸、接待客户、跑腿买拖布的……)我是一个专业的人力资源从业者,也许我现在的能力还不足以做盘活整个公司,彻底改变公司的现状,但是我会努力,我会沉淀自己,2年后的我,必将胜任一个人事主管的职务。
3.想成长,只能通过学习,也许能帮我的朋友很少,我同行业朋友不多,我也不擅长与人沟通,那么我就要克服自己的这项缺点,善于与人结交,不断去汲取养分,充实自己。各项学习材料,我只看目前用的着的,然后去用。
4.胆量,逼自己一把,树立自己的威望,敢想,还得敢做,敢去实施,付出行动。2013,我要加油。
5.职业形象,从每句话,每个动作开始,让自己成为梦想中的自己:落落大方,美丽自信,温文尔雅,有条不紊……让自己的每个细胞都是职业化……
2013年,我看好我自己,加油,一定会加油……
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