人力资源管理 我的HR考证总结
我是2011年7月毕业的,和所有毕业生一样,当时对于自己的职业规划很迷茫,没想太多,就随便找了一份行政人事的工作。平时工作以行政为主,人事为辅。也是在后来工作的过程中慢慢发现自己挺喜欢人力资源的,刚开始只是在网上看一些资料,也是三天打渔,两天晒网的,没什么效果,就想着报个培训班学习吧。咨询了几家培训公司后,最终确定了智联经纬教育集团。当时的工作是单休,我报了周日班,现将我的方法总结如下:
1、拿到课本后先浏览目录,记住每个章节的标题,也就是六大模块;其次是六大模块下面的小章节;最后是每个单元。目录要多看,从大到小的记,后面做题时就知道是哪个模块里面的内容,能迅速找到答案。
2、一般每次培训都是一个模块。老师讲课之前结合目录看本次学习的.模块内容,用彩色笔标记大标题(例如概念、内容、原则、作用等),这些都是考试常出的题目,做好课前准备(花不了多长时间),老师讲课时跟着老师再过一遍,把老师讲的重点再标记出来,自己不懂的重点标记,课后问老师,尽量当场解决。
3、每个章节后面都有本章小结,这个一定要看,结合这个理解本章所学内容。其次还有本章习题,一定要划出答案,理解记忆。课后问老师要课件,课件比书本看着更直观,一般都是重点内容,回去之后多看。三级还配有练习册,最好学习一章,做一章的题。
4、案例分析,几乎每个章节老师都会讲相对应的案例,也会拿出历届试题作分析,这个考的就是理解分析能力。抓住案例中的关键词,就要知道考的是哪个模块。
5、一般培训至少会有8个课时,前6个课时讲6大模块;第七课时会划重点,老师会把历年常考的题摘录出来,让大家回去背重点;第八课时会讲历年真题,也会给学员发试题,每节课都要抓住重点,理解记忆。
6、大量做历年选择题,容易出错的题标记,多做几遍。考试分为理论和实操,一个上午就考完了。根据历年情况,理论丢分严重,很多学员都是实操过了,理论没过。
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