人力资源管理 HR浅谈
小时候,不知道hr是什么东西,也没有想过将来从事hr的工作,慢慢长大了,知道了hr就是对人员掌握生杀大权的,很瞳景很敬畏,后来大学毕业了上班了,发现hr也没有以前那么敬畏了,发现它就是一个服务行业,一个要有服务精神,一个要任劳任怨的行业。就算你有天大的脾气,等你干了几年之后你绝对是一个慢拍子了。被磨去了激情和个性。举个简单的例子,比如说节假日不放假,首先你同意么,肯定不同意的,那么你还得假装同意还得高兴的'通知给其他人,还得照顾其他人的感受等,但是对于销售公司,业务员节假日不放假,那么hr 的在节假日还不能招聘的,硬扛着,他们有希望挣钱的,我们hr 呢,有什么,就多了那么几十块钱的绩效,你觉得那么点钱与精神生活那个更好呢?所以,谁要以后一直从事这个hr那么就得放弃以前的想法,慢慢的接受每个企业的内部制度,让你往哪走你就得往哪走,走错了,那是会挨棒子的。所以你们不要浅显的认为是面试招聘,培训,考核等,其实更重要的是是否能找到为企业创造价值的人才,并且留住他,那么你就成功了。
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人力资源管理规划书范文(通用5篇)
时间是看不见也摸不到的,就在你不注意的时候,它已经悄悄的和你擦肩而过,你是否希望职业生涯发展顺利呢?这也意味着,需要开始写职业规划了。什么样的职业规划才是好的职业规划呢?以下是小编为大家整理的人力资源管理规划书范文(通用5篇),希望对大家有所帮助。人力资源管...
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医院人力资源管理集锦[14篇]
医院人力资源管理篇1一、合理调配护理人力资源1.1实行弹性排班根据护理工作量,在不影响护理质量及服务的情况下,实行弹性排班,随时调整班次和时间,减少交接班,提高护理人力资源利用率。各科室备应急班,做到“呼之即来,来之能战”,在遇到重大抢救、工作量骤增等情况时,能...
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【推荐】人力资源管理的实习报告四篇
在经济发展迅速的今天,报告与我们愈发关系密切,报告中涉及到专业性术语要解释清楚。你知道怎样写报告才能写的好吗?下面是小编为大家收集的人力资源管理的实习报告4篇,仅供参考,大家一起来看看吧。人力资源管理的实习报告篇1一、实习目的1、熟悉现实企业中人力资源...
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「HR资讯早八点」“用工荒”和“大学生就业难”将长期并存
一、年轻劳动力减少导致“用工荒”人们从来就没有想到,作为第一人口大国的中国会出现劳动力短缺的问题。2003年之前,计生委、人口学家、经济学家都在强调劳动力过剩,并以此强调计划生育的必要性,媒体也都在炒作“民工潮”。然而从2003年开始,中国沿海开始出现“用工...