浅谈人力资源管理发展新趋势
人力资源管理的新职能是向员工提供客户化的人力资源产品和服务。在某种意义上,人力资源管理是一种营销工作。企业要站在员工的角度,通过提供令他们满意的人力资源产品和服务来吸纳、留住、激励和开发企业所需要的人才。 人力资源管理者要扮演工程师+销售员+客户经理的角色。一方面,人力资源管理者要具备专业的知识和技能;另一方面,他们要具备向管理者和员工推销人力资源产品和服务方案的技能。人力资源管理者向员工所提供的产品和服务包括:共同愿景、价值分享、人力资本增值服务、授权赋能以及支持和援助。
企业的核心是人才,而人才的核心是知识创新者。知识型员工通常具有以下特点:
1、具有知识资本,在组织中有很强的独立性和自主性;
2、具有较高的流动意愿,追求终身就业能力;
3、工作过程难以被直接监控;
4、需求结构混合交替。
人力资源管理者要关注知识型员工的特点,采取相应的管理方式。人力资源管理的核心是通过价值链的管理,实现人力资本价值及其增值。
其包括:
1、注重形成企业的`核心层、中坚层和骨干层,实现人力资源的分层分类管理 ;
2、通过价值评价体系,使人才的贡献得到承认,使企业需要的人才脱颖而出;
3、通过价值分配体系,满足员工需求,有效激励员工。
企业和员工之间不只是简单的雇佣关系,更应朝着一种战略合作伙伴关系发展。
1、以劳动契约和心理契约作为调节企业和员工之间关系的纽带;
2、协调企业对员工的心理期望和员工对企业的心理期望相一致;
3、建立企业和员工双赢的战略合作伙伴关系,促进个人和组织共同成长。
4、人才通过流动实现增值;
5、人才稀缺和日益增长的人才需求,使人才面临多种流动诱因和流动机会;
6、集体跳槽和集体应聘成为人才流动的新现象。
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孔子的人力资源管理理论
以人性理论为基础对人的全面认识是中国古代思想家的一个显著特点。孔子的思想对现今的人力资源管理实践有一定的借鉴意义。“性相近,习相远”的人性说。孔子没有直接提到人之性善或性恶,只是指出“性相近也,习相远也。”(《论语》)美国汉学家黄仁宇先生认为,孔子倾...
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人力资源管理专业个人的自我介绍范文
大家好,我叫xxx。在大学四年里,我主修人力资源管理专业,学习认真、成绩优良,多次获得奖学金,并取得了大学英语四级、计算机二级等证书。本人实践动手能力较强,在校期间积极参加职业技能培训,如报关员证的`考试,从中也收获了许多,知识面得到扩大。在学院曾担任班级副班长...
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最新人力资源管理师制度规划要点
考点一制度化管理的基本理论要点概念:以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。特征:(1)在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任。(2)按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位,从而形成一个有序的指挥链。(3)以文字...
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上海人力资源经验分享:员工创新积极性如何调动
我有一个朋友到某民营企业应聘分公司经理,经过了一个星期的办公室情况了解,公司要求其可以按照对现有问题的发现及解决建议,或者就现有操作进行优化创新等内容进行述职报告,当然公司的说法是以此评价员工的综合职业素质,结果我的这个朋友以现有操作的优化为题目做了...