浅谈人力资源管理的就业情况

专业印象：

人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在当今人才短缺的环境中，企业要想拥有竞争优势，立于不败之地，就必须更好地吸引、保留和发展其所需人才。于是，企业优化人力资源管理提上了日程。

随着社会主义市场经济体制的确立，以及现代企业制度的多元化，企业内部人力资源管理工作的重要性越来越突出，人力资源管理作为一个专业存在的理由越来越充分。培养人力资源管理方面的专业人才，对于我国经济体制改革的推进，以及企事业单位管理水平的提高，具有非常重要的'作用。入世后，人力资源部门必须从传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，职能投向人力资源的发展和规划。实现这一目标，就需要相关人才来协助企业优化人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。据调查显示，很多人力资源管理人员都是干行政出身的。最近几年有一些高校开设了人力资源管理专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

人力资源管理专业的专业课有管理学原理、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、人员功能测评、工资理论等；基础课包括财务管理、财政学、大学英语、大学语文、概率与数理统计、管理会计、国际金融、国际贸易、会计学、计量经济学、计算机应用基础、金融学、经济法、统计学原理、市场营销学、微积分、现代西方经济学、线性代数、运筹学可能有的文科生看了会说，学那么多门数学做什么呀？等到高年级学专业课的时候就知道了，这些数学课都是基础，比如人员测评、工资的制订需要统计学、计量学等做基础的，而微积分、线形代数和概率又是统计和计量的基础。因此，不要觉得大一、大二时学的基础课太枯燥、太没用，那些真的是非常有用的基础课。况且，学好了数学，如果到了大三、大四决定考研，复习起来那就省事多了。

该专业要求学生具有较好的语文、英语和数学基础，具备较强的口头表达和人际沟通能力。开设这一专业的院校很多，但龙蛇混杂，相比之下很多单位更看重毕业院校的专业程度，建议还是挑选名校和重点大学进行系统学习。