人力资源管理六大模块指什么
人力资源管理六大模块指什么
答:1.人力资源规划:根据组织内外部环境,预测组织在一定时期内的劳动力供需量,以为企业做好人力资源战略准备 2.工作分析:对组织中的`各个职位进行分析,以得出书面材料,包括任职资格、岗位要求等方面; 3.招聘:简单说就是从组织内外部选择适合组织并能为组织服务的人才 4、培训:包括新员工入职培训、老员工在岗培训,离职员工的离职培训三大方面,还有一些零散部分; 5、绩效考评:其中重点是绩效考核,就员工工作表现进行评估,找出优缺,扬长避短; 6、薪酬管理:根据组织需求制度薪酬制度 你的记忆可以说,据人力资源规划来找出组织中需要多少人,在据工作分析得知需要的是什么样的人,然后进行招聘,招聘来后,对员工进行培训,培训合格后上岗工作,并对他们进行绩效评价,据绩效评价的结果发放工资。 这是一个简单记忆的过程,把六个模块联系起来,但其实他们还存在相互作用,比如还学根据绩效评估结果来确定培训等。 目前,HRM工作得到不断衍生,在这六大模块之上还延伸出来很多方面:如员工关系管理,劳动关系、职业生涯规划,人员素质测评(运用于工作分析和招聘),还有企业文化等很多方面,所以这是一门很博大的学科,很有意思的,它的宗旨是要把企业建设成有人文味道,使企业员工共同发展。在这一宗旨上,他的功能可以不断延伸。
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HR现状调查正在进行
记者从中国人力资源开发研究会获悉:中国企业人力资源管理现状调查已从2002年7月20日起正式启动,整个调查将持续到9月1日。此次调查由中国人力资源开发研究会主办,中国人力资源开发网和《中国人力资源开发》杂志社承办。作为迄今为止第一次全国性的人力资源管理现...
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4月21日深圳《人力资源总监的领导与统御》
博明公益学院HR精英俱乐部第一期活动人力资源总监的领导与统御4月21日人才稀缺与金融压力的双重压力环境下,企业需要一批优秀的HR职业经理人肩负起企业改革创新、寻求新发展的重任。所以,HR的形势不容乐观,竞争异常激烈,要么您让自己优秀,要么您将面临淘汰!然而,有部...
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人力资源管理的岗位职责(15篇)
在日新月异的现代社会中,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编收集整理的人力资源管理的岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理的岗位职责11、负责...
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人力资源管理专业个人的自我介绍范文
大家好,我叫xxx。在大学四年里,我主修人力资源管理专业,学习认真、成绩优良,多次获得奖学金,并取得了大学英语四级、计算机二级等证书。本人实践动手能力较强,在校期间积极参加职业技能培训,如报关员证的`考试,从中也收获了许多,知识面得到扩大。在学院曾担任班级副班长...