80%HR都有追求有理想 付出才能收获幸福!范例
80%HR都有追求有理想 付出才能收获幸福
【打卡总结】
想不付出任何代价而得到幸福,那是神话。徐特立
工作是理性的,生活是感性的;这是我对工作与生活的理解。追求平稳与野心勃勃是两种态度,态度的背后是相同的:那就是追求幸福!
有位HR给我说,与其用“野心勃勃”这个词语,不如用“积极进取”、“有理想有追求”,后者听上去貌似舒服些。我们经常会说:“来吧,谈谈人生谈谈理想”,时间久了,才会发现,理想不是谈出来的,是脚踏实地的干出来的。
昨天,2400名HR参与了话题“你与上级领导风格匹配吗”?通过总结发现:80%的HR都是平稳中有自己的人生理想。大家对好领导有丰富多彩的`定义,归为一点:能让下属佩服。
在这里,引用HP公司大中华区前总裁孙振耀先生一段经典话语:“好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。”
所以,找准一个好领导,把有追求有理想落实到行动中,我想,只有这样,幸福才会来得更快,内心才会更踏实。
【案例解析】
选择哪一种领导风格,并不是绝对的。有时候也不必拿“领导风格”太难为自己。要时刻问自己,自己需要什么?
对于处于事业初期或上升期,雄心勃勃想要做出点成绩时,那么就选择第三任。因为第三任对你的能力发展帮助很大,而且这种高雅风格对让你在短期内激发出巨大的潜能,推着你往前走。同时会给你平台并为你争取上升的机会。但与这样的上级共处的时间不能太长,否则可能会因透支太多而筋疲力尽,造成生活、工作质量的急剧下降。
当人到中年,处于事业的平稳期,家里有小孩需要照顾,同时又不是那么野心勃勃时,就可以选择第一任,自由自由的在擅长的领域自由发挥,每天愉悦的上班,到时间回家,没那么大的工作压力,每年还有不错的加薪机会。
问清楚自己,你需要什么?在问清自己,领导能够给你什么?弄明白了这两点,你才会在每一个阶段的职场中,成长进步!
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