面试中不想遇到的HR类型
昨晚,看到了一个女生,抱怨一个刚毕业的,做会计,与她本人做HR(近两年经验)的工资一样高
今天,看到另外一个,也是HR,说3年工作经验,要价8K
为什么这两个HR那么不务实?
第一个女生,如果当日是她面试的,她肯定会把别人的工资压价,压到低于自己。我想这个会计,是老总自己面试的。
请问,HR不知道每个岗位在公司的重要性吗?一定要把别人的工资压低于自己,这样就是为公司找人才吗?
另一个,要价8K。这个当自己做HR的.,是做行政总监了(虽然行政总监高很多,这是作个类比)
HR是做6个模块的,这6个模块,其实并不是应用到实际很好地解决一家企业的发展问题。更多的是,作为HR的学术研究课题
第一个HR,我希望面试,不要遇到这类型的
第二个,希望你把自己的位置摆正,HR是一个为其他核心部门服务的(所以有些企业,现在已经把人事职能,外包给中介公司(这样为企业省下了每个月支付HR的工资)。这样抱着服务的态度,而不是高高在上的态度,企业会发展得更健康的。
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