《男HR更有前途还是女HR更有前途？》

这个话题让我想起之前上课老师讲到关于三大社会动机的知识
麦克里兰的研究重点放在三种社会性动机上：成就动机，亲和动机，权力动机。
男性和女性基于先天生理心理的结构、机能、社会分工的不同，会在需求动机上也大相径庭

抛开细节不说，宏观上来看，男女队与成就感的追求是答题相同的，不同的是，男性的权利动机天生强烈，而女性天生有其独特的亲和优势，其也有着强烈的.希望亲和与人的动机

基于这个论述，那么我们既可以回到正题，基层岗位女性做的好，源于最根源的亲和动机，细致执行力等等，男性缺乏这种亲和优势，无论出于个人还是他人，都不会是基层岗位的最佳人员，而男性最原本的权利动机，成就动机和社会角色定位，也促使他们不愿意安于舒适在岗位上慢慢发展。
高层岗位大家会注意到一点，就是大多数男HRD都是半路出家，起码是从其他岗位直接转到HRM上的，有的基于个人规划，有的基于个人能力，比如擅长培训，比如在规划上参与到领导决策层等等，在高层岗位上，他们发挥天生的成就动机以及权力动机到了极致，而这个岗位和高层本身也回馈给他莫大的成就感和权力的满足感。这就是匹配。而女人，在高层上，就不仅仅靠你圆滑处世，温婉可人的先天优势能HOLD得住的了，除非这个女人慢慢意识到这一点，从M开始，培养自己权威感，对于员工，可以亲和，但需要权威的时候，能拿得出权威。


账号注册好久，太忙搁置了，今天第一次打卡，这个模式蛮好的，督促我们来思考。
祝愿越办越好
祝大家元旦快乐~